關(guān)于“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是?，先就業(yè)再擇業(yè)的最大問題是這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、現(xiàn)在，隨著大學(xué)生的一年年擴招，大學(xué)生，本科生已經(jīng)不是很新鮮稀奇的學(xué)歷了，這樣導(dǎo)致許多大學(xué)生的就業(yè)壓力越來越重.但是，雖然是畢業(yè)班了，還是學(xué)生，還是應(yīng)當(dāng)以學(xué)業(yè)為重呀，為什么要那么過早地擔(dān)心自己本不應(yīng)當(dāng)擔(dān)心的事呢？為什么要荒學(xué)業(yè)而重工作呢？ 近年來，學(xué)生、家長和學(xué)校絞盡腦汁，千方百計提高大學(xué)生就業(yè)率。
2、"先就業(yè)后擇業(yè)"就是高校為了促進畢業(yè)生就業(yè)、提高就業(yè)率采取的一項措施。
3、然而，它可能在短期內(nèi)取得較大成效，但也帶來了一定的負面影響，值得商榷。
4、 近日廣州市一項調(diào)查顯示，應(yīng)屆大學(xué)生"成活率"在用人單位中只有10％。
5、意思是說，有九成應(yīng)屆畢業(yè)生背叛老東家，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生工作一段時間后很快便流失了，以致一些企業(yè)把錄用應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)成一場。
6、為此，用人單位呼吁，高校不應(yīng)該為提高自身就業(yè)率，一味地把畢業(yè)生推向并不適合的企業(yè)；為學(xué)生做好就業(yè)定位才是解決就業(yè)難題的源頭所在。
7、（10月10日《信息時報》）"先就業(yè)后擇業(yè)"有一定的合理性。
8、越來越大的就業(yè)壓力和擇業(yè)難度，加之畢業(yè)生社會經(jīng)驗欠缺，對社會了解甚少，很難一次性地找到真正適合自己的工作崗位。
9、而在求學(xué)期間已經(jīng)付出巨大經(jīng)濟代價的大學(xué)畢業(yè)生們，無論如何也沒有理由再拖累家庭和父母，需要盡快落實工作單位。
10、應(yīng)該說，客觀因素讓他們無暇考慮崗位是否真正適合自己、自己能在某個崗位上服務(wù)多久。
11、 同時，高校為了追求就業(yè)率這塊"金字招牌"，也為學(xué)生的"饑不擇食"推波助瀾。
12、學(xué)校逼"嫁"，使很多學(xué)生在并不清楚單位究竟適合不適合自己時，只能無可奈何地"先進去再說"，"我們可不想因為個人而影響整個學(xué)校的形象"。
13、據(jù)說學(xué)校還有一個考慮就是，教育學(xué)生"先就業(yè)后擇業(yè)"能讓他們放下"心高氣傲"的心態(tài)，扎實地走向社會，對緩解就業(yè)壓力有益。
14、果真如此，教育學(xué)生"先就業(yè)后擇業(yè)"也可謂用心良苦。
15、 但我們不能不看到，"先就業(yè)后擇業(yè)"的觀點必然影響大學(xué)生的誠信形象。
16、絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生將用人單位作為跳板，這是一個值得注意的不良現(xiàn)象，它必然使用人單位感到傷心和失落，產(chǎn)生被欺騙和被玩弄的感覺，甚至?xí)破人麄儾捎酶訌娪辛Φ淖晕冶Ｗo手段以約束求職者。
17、事實上有的用人單位干脆"拒用應(yīng)屆畢業(yè)生"。
18、企業(yè)把錄用應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)成一場，這對大學(xué)畢業(yè)生來說決不是好兆頭。
19、到頭來，形成惡性循環(huán)，用人單位和大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生之間"麻稈打狼---兩頭怕"，不僅影響大學(xué)生的長遠利益，也影響人才市場的正常健康發(fā)展。
20、 我們經(jīng)常譴責(zé)一些用人單位對求職者提出過于苛刻的條件，利用自己的優(yōu)勢地位，簽訂不平等勞動合同。
21、確實用人單位存在濫用優(yōu)勢地位的因素，但一些求職者的不誠信行為也使用人單位吃一塹長一智，為防止再次受騙上當(dāng)，在簽訂勞動合同時過于謹慎，矯枉過正。
22、從這個意義上講，用人單位對求職者的一些不公正待遇與求職者的不良行為不無關(guān)系。
23、我們不妨換位思考一下，當(dāng)企業(yè)對一名員工進行一定時期的技術(shù)培養(yǎng)，并幫其辦好落戶等一切手續(xù)時，這名員工突然提出辭職，企業(yè)會怎么想？ 常言道：人往高處走。
24、大學(xué)生發(fā)現(xiàn)工作崗位不適合自己發(fā)展而離開原單位，另謀高就，這是可以理解的。
25、用人單位也不會小肚雞腸，遷怒于求職者。
26、但問題的關(guān)鍵是，大多數(shù)畢業(yè)生并非因為這個原因背叛單位，而是進入時就沒有長期工作和服務(wù)的誠意。
27、這已不再是能否施展才華的問題，而是一個嚴重的誠信問題，這正是用人單位最不能容忍的。
28、 找工作. 隨著高校擴招大學(xué)生畢業(yè)，大學(xué)生就業(yè)就成了重大的社會問題。
29、2005年教育部有關(guān)負責(zé)人聲稱要達到去年大學(xué)生就業(yè)率73%以上的目標。
30、盡管如此，還會有27%左右的學(xué)生無法及時找到工作。
31、在這樣的背景之下，“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀點就成了大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)思想。
32、 我認為年輕人創(chuàng)業(yè)應(yīng)該注意以下幾點： 一：深刻了解自己，明白自己幾斤幾兩，有什么優(yōu)勢，有什么劣勢。
33、 二：選擇要正確，最好是和自己的興趣搭上邊的事業(yè)，這樣做起來會很愉快。
34、 三：要學(xué)會吃苦。
35、創(chuàng)業(yè)了，是大人了，就不要象小孩子那樣去做事，出門打車，抽好煙喝好酒，沒事找找朋友聚一聚。
36、只有克制住自己，才能讓自己更努力的創(chuàng)業(yè)。
37、 四：要專著，今天我決定開飯店拉，就開始忙活，明天要炒股票拉。
38、就又開始忙活。
39、這樣的結(jié)果就是……肯定白費。
40、本來知識少，對什么都不了解。
41、就憑著一股熱血就往上干。
42、就象熊瞎子掰苞米。
43、 五：不能家族化。
44、我要開飯店拉！大叔家狗勝子閑著，來當(dāng)服務(wù)員。
45、廚師用二舅家那三胖子。
46、水案用……。
47、這樣有太多的弊端了，比如他們犯錯了，你說還是不說，請神容易送神難。
48、只好維持下去，越維持越僵，直到事業(yè)癱瘓，還有就是他們會憑著和你的關(guān)系多多少少撈點外快，要知道，這些外快到頭來是出自你身上的。
49、想要團結(jié)，太難，不如顧不認識的，干的不好，走人！ 六：別驕傲！這相當(dāng)重要，有些人事業(yè)稍微有點起色就不知道自己是誰了，沒事打個電話通知一下姑姨俺賺錢了，請你們?nèi)トf豪吃飯~ 七：切記玩物喪志。
50、賺了錢，學(xué)會了斗地主。
51、以后的事情不用說也知道，又完蛋了。
52、 八：遇到困難要堅強面對。
53、這是老生常談了，不多說。
54、麻煩采納，謝謝!。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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