導讀 關于公務員年度考核結(jié)果等次，公務員年度考核結(jié)果這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1
關于公務員年度考核結(jié)果等次，公務員年度考核結(jié)果這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、公務員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
2、 公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；享受年度考核獎金。
3、 公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務；不享受年度考核獎金。
4、 公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續(xù)兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。
5、 公務員主管部門和公務員所在機關應根據(jù)考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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