關于人力資源政策與法規(guī)考試重點，人力資源政策與法規(guī)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、人力資源政策法規(guī).（總結）《人力資源管理政策法規(guī)》第一章、企業(yè)勞動關系勞動關系：指勞動者在運用勞動能力，實現勞動過程中與用人單位產生的社會經濟關系勞動關系中勞動的特征：①主體：以職工（雇員）身份從事的勞動；②目的：作為謀生手段；③性質：履行勞動法律義務企業(yè)勞動關系：指企業(yè)管理者或企業(yè)中高層管理人員與企業(yè)勞動者在實現勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經濟利益關系用人單位的權利：自主招錄職工權；組織調配權；勞動報酬分配權；勞動獎懲權；辭退職工權用人單位的義務：依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行義務；執(zhí)行勞動法律法規(guī)、勞動政策和勞動標準，接受國家勞動計劃的指導，服從勞動行政部門的管理和監(jiān)督勞動者的勞動權利：就業(yè)權；報酬權；休息、休假權；勞動安全衛(wèi)生保護權；社會保險和福利權；參加職業(yè)進培訓權；參加工會并參與用人單位管理權；解除勞動合同權；合法權益保護權勞動者的勞動義務：在求職過程中，接受國家機關和社會組織對勞動力市場的管理和監(jiān)督，自覺遵守勞動力流動秩序，對用人單位提供自己的真實情況；工作中，完成勞動任務；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀律和職業(yè)道德；愛護和保護公共財產；保守國家機密和用人單位商業(yè)秘密等。
2、A.企業(yè)勞動關系沖突：指企業(yè)勞動關系的雙方主體及其代表在涉及與勞動相關的經濟利益時彼此之間存在的矛盾已經激化，并且各自采取各種不。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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