一些公司沒有提供一個或多個選項，而是將健康保險購物移交給了員工。
去年，一項聯(lián)邦規(guī)則變更激發(fā)了這種新方法。它允許雇主向工人補償他們購買的保險，而無需支付稅金。
該概念將雇員帶到各個保險市場，在那里他們可以找到更多選擇范圍。它還可以保護雇主免受年度成本大幅度上漲的影響。但這對于習慣于每年讓雇主為他們提供福利選擇的工人來說是一個巨大的變化。
這種新方法被稱為“個人保險健康報銷安排”(ICHRA)，始于今年的保險計劃。在公司的2021年年度注冊窗口期間，今年秋天可能會有更多的工人看到他們提供的服務。
福利專家說，這個想法正在吸引雇主的興趣，但他們預計這一選擇在未來幾年內會緩慢增長。
咨詢公司Willis Towers Watson的健康與福利高級總監(jiān)Alan Silver說：“我們看到它的采用更加謹慎。”
運作方式如下：員工有時選擇一項最適合自己的計劃，有時需要雇主雇用的外部公司的幫助。然后，雇主至少部分償還了費用。
福利顧問說，這些賬戶對那些已經受到保險成本重擊或想要提供福利以吸引新員工但又負擔不起的公司可能具有吸引力。
今年初，擁有約65名員工的Element Designs進行了調換。定制門制造商位于北卡羅萊納州夏洛特市，其舊承保計劃面臨60%的價格上漲。那將比前一年增加50%。
該公司無法承受那些加息。但是，人力資源經理Kymberlee Hernandez表示，他們也無法告訴處于COVID-19大流行期間的員工，“嘿，順便說一句，今年我們不會獲得醫(yī)療保健。”
她說：“對我們來說，這絕對是一個不錯的選擇。”
該公司每月向雇員報銷500美元的保險，如果有受撫養(yǎng)人，則每月再補貼300美元。
員工奧利維亞·班克斯(Olivia Banks)最初發(fā)現(xiàn)新方法令人生畏。但是她的雇主雇用的一家公司Take Command Health幫助Banks找出了哪些計劃將包括她的醫(yī)生以及她可以處理的費用。
客戶經理說：“另一方面，好處是為您量身定制了一個計劃。”
聯(lián)邦政府估計，一旦雇主習慣了新規(guī)定，將有超過1100萬工人和家庭成員通過這種方式獲得保險。
根據(jù)非營利性Kaiser家庭基金會的數(shù)據(jù)，這是由雇主贊助的健康保險市場的一小部分，去年該保險覆蓋了1.57億人。
HealthSherpa是一家?guī)椭藗冊诒ｋU市場上找到承保范圍的公司，它表示正在與50多家雇主合作，在本月至1月之間開始承保范圍的轉換。另外，它還通過7月份首次發(fā)布的應用程序來幫助ICHRA的個人找到報道。
HealthSherpa聯(lián)合創(chuàng)始人卡特·佩雷斯(Cat Perez)說，冠狀病毒大流行使一些雇主的預算緊張，并使他們開始考慮其他保險方案。
她說：“隨著大流行的進行，這肯定已經恢復了。”
與大多數(shù)保險計劃一樣，購物者在搜索各個保險市場時也必須閱讀細則。一項似乎很劃算的計劃可能要求客戶在大多數(shù)承保范圍開始之前支付數(shù)千美元的自付額，或者處理比以往更大的處方藥。
非營利組織羅伯·伍德·約翰遜基金會(Robert Wood Johnson Foundation)的衛(wèi)生保健研究人員凱瑟琳·漢普斯特德(Katherine Hempstead)說：“您肯定會更加掏腰包。”
預計新選項將首先在小型企業(yè)中增長，并在雇主認為保險市場提供足夠保險選擇的地方。
貝絲·卡特(Beth Carter)的營銷機構科萊恩·創(chuàng)意(Clariant Creative)今年早些時候采用了這種方法，因為更典型的由雇主贊助的健康保險既負擔不起，又引起行政麻煩。
卡特說：“找到合適的保險范圍簡直是荒唐的痛苦。”卡特的業(yè)務只有六名全職員工，其伊利諾伊州內珀維爾市的業(yè)務。
新員工Sara Schleicher被這個想法所吸引。以前的雇主有高扣除額的計劃，這會使她面臨巨額醫(yī)療費用。這位29歲的市場營銷專家希望她提供一些更多的保護，部分原因是她喜歡騎摩托車。她以低扣除額計劃結束。
佛羅里達州圣奧古斯丁居民說：“即使我不需要經常使用保險，我也知道自己有保險，這讓我感覺更好。”“這確實使我能夠獲得原本不一定可以擁有的選擇。”
標簽： 健康保險
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