關(guān)于離職率怎么計(jì)算的，離職率怎么計(jì)算這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、HR常用公式的匯總:1.新進(jìn)員工比率＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)2.補(bǔ)充員工比率＝為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3.離職率（主動離職率/淘汰率＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100％4.異動率＝異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)5.人事費(fèi)用率＝（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)6.招聘達(dá)成率=（報到人數(shù)+待報到人數(shù)）/（計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時增補(bǔ)人數(shù)）7.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)8.人員流動率=（員工進(jìn)入率+離職率）/29.離職率=離職人數(shù)/（（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）10.員工進(jìn)入率=報到人數(shù)/期初人數(shù)員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天2、當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例3、當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)-當(dāng)月休息日天數(shù)4、當(dāng)月有效工作日=當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)-全無薪假期5、當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù):作為生產(chǎn)型企業(yè)。
2、還會要算到勞動生產(chǎn)率：勞動生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)成本效用評估：總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本2、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用3、選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用4、人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用!。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標(biāo)簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！