關(guān)于遂寧市安居區(qū)機(jī)關(guān)工作人員平時考核系統(tǒng)，安居區(qū)機(jī)關(guān)工作人員平時考核系統(tǒng)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、七、公務(wù)員的考核內(nèi)容有哪些基本含義第三十三條，對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
2、 確定公務(wù)員的考核內(nèi)容是做好公務(wù)員考核工作的前提，考核內(nèi)容是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到考核工作的質(zhì)量。
3、 我國公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。
4、這五個方面綜合體現(xiàn)了公務(wù)員的素質(zhì)及其履行崗位職責(zé)的情況，是一種概括性的表述。
5、其基本含義是： 德，包括公務(wù)員的政治品德、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況及個人品德。
6、政治品德主要指公務(wù)員的政治表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。
7、職業(yè)道德主要看公務(wù)員是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)，是否忠于職守，服從命令，嚴(yán)守國家和工作機(jī)密。
8、社會公德主要看公務(wù)員在社會交往和公共生活中是否模范遵守社會行為準(zhǔn)則，勇于同不良現(xiàn)象做斗爭。
9、個人品德主要看公務(wù)員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否正直、真誠、誠實、守信、謙虛謹(jǐn)慎，是否襟懷坦蕩、光明磊落。
10、 能，指業(yè)務(wù)知識和工作能力。
11、業(yè)務(wù)知識是指公務(wù)員的政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識水平。
12、工作能力是指公務(wù)員運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認(rèn)識問題、分析問題和解決問題的能力，主要包括：理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等等。
13、不同機(jī)關(guān)、不同層次、不同崗位的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備與所從事的工作相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和工作能力。
14、 勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。
15、所謂事業(yè)心就是看公務(wù)員是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、甘于奉獻(xiàn)。
16、工作態(tài)度主要看公務(wù)員工作是否積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。
17、工作作風(fēng)重點看公務(wù)員是否深入實際，調(diào)查研究，尊重群眾的首創(chuàng)精神。
18、勤奮精神重點看公務(wù)員是否善于開動腦筋，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，不斷開創(chuàng)工作新局面。
19、 績，是指工作實績。
20、即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)的過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。
21、它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
22、對績的考核要看公務(wù)員是否具有科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，重點看公務(wù)員是否在規(guī)定時間內(nèi)按質(zhì)、按量完成或超額完成工作任務(wù)，辦事效率如何，看公務(wù)員工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻(xiàn)。
23、 廉，是指廉潔自律情況。
24、主要看公務(wù)員是否嚴(yán)格遵守黨和國家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定；是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；是否嚴(yán)格遵守公共財務(wù)管理的規(guī)定，有無假公濟(jì)私、化公為私行為；是否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為，等等。
25、對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員，還要考核其是否嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；是否遵守組織人事紀(jì)律，有無借選拔任用干部之機(jī)謀取私利，搞用人上不正之風(fēng)的行為，等等。
26、八、公務(wù)員的考核等次有哪些基本要求第三十六條 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
27、 定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。
28、 考核等次是對公務(wù)員實際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價形式。
29、各國一般都把考核等次作為公務(wù)員定期考核的最終結(jié)果，但等次的劃分不盡相同。
30、例如美國的考核等次分為三等：（１）不滿意，指達(dá)不到規(guī)定的要求；（２）滿意，指合乎工作規(guī)定的要求；（３）特別優(yōu)異，指顯然超出工作規(guī)定的要求。
31、又如，日本公務(wù)員考核分ＡＢＣＤＥ五個等次。
32、Ａ為出類拔萃；Ｂ為特優(yōu)；Ｃ為優(yōu)；Ｄ為良；Ｅ為劣。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標(biāo)簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！