關(guān)于員工解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn),員工解除勞動(dòng)合同賠償這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道,今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!
1、這種情況屬于公司想勸退你說(shuō)的補(bǔ)償一個(gè)月、兩個(gè)月工資叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是在“辭退員工、公司提出解除合同、合同到期公司不續(xù)簽”的情況下,法律要求公司給員工的補(bǔ)償,具體要求如下:在公司內(nèi)工作年限每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿6個(gè)月不滿1年的按1年計(jì)算,不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn),最長(zhǎng)補(bǔ)償年限為12年。
2、同時(shí),如果你的月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓裙嫉穆毠ぴ缕骄べY的3倍,則以3倍為上限進(jìn)行補(bǔ)償。
3、公司解除合同的理由有兩個(gè),第一是請(qǐng)病假太多,這個(gè)是不成立的,只要你有醫(yī)院的診斷證明,公司不能以這個(gè)為理由解除合同;第二是你的工作成績(jī)不達(dá)標(biāo),公司可以以“不勝任工作”為理由解除合同,但是需要拿出證據(jù),比如:業(yè)績(jī)單、考核資料等,但是即使是這種情況下解除合同,公司還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
4、最后一點(diǎn),也是比較關(guān)鍵的一點(diǎn),你去公司簽訂解除勞動(dòng)合同書(shū)的時(shí)候,看你怎么簽了,如果簽的是自愿離職,那么你就是正常離職,拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;你可以在簽訂離職協(xié)議書(shū)時(shí),要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不簽。
本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
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