江蘇省人才服務(wù)中心電話（江蘇省人才服務(wù)中心）

關(guān)于江蘇省人才服務(wù)中心電話，江蘇省人才服務(wù)中心這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基本形成根據(jù)行業(yè)發(fā)展和人才流動管理工作的需要,先后在江蘇軟件園、省衛(wèi)生廳、省建設(shè)廳、省水利廳、省農(nóng)科院、省出版集團、省演藝集團、省紡織集團、金陵石化、南京大學、東南大學、南京理工大學、南京航空航天大學、河海大學、南京農(nóng)業(yè)大學、南京師范大學、南京醫(yī)科大學、南京審計學院、南京鐵道職業(yè)技術(shù)學院、省委黨校、中科院南京分院等部省屬單位和高校、科研院所建立了20多家江蘇省人才流動服務(wù)中心分中心,將人才流動服務(wù)的觸角延伸到機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)、社會團體等各類組織,為我省開發(fā)、配置各行各業(yè)人才資源奠定了堅實的基礎(chǔ)。

2、管理工作日益規(guī)范1995年12月出臺了《江蘇省人事廳關(guān)于委托人事代理服務(wù)工作的意見》,對人事代理的相關(guān)行為進行規(guī)范,有效地指導(dǎo)了我省當時還處于探索階級的人事代理工作,在全國范圍內(nèi)這是省級人事部門出臺的第一個人事代理規(guī)范性文件。

3、1994年10月省八屆人大常委會十一次會議審議通過了《江蘇省人才流動管理暫行條例》,在全國范圍內(nèi)這是由省級人大通過的第一個全省性人才流動法規(guī)規(guī)章,對我省當時還處于探索階段的人才流動工作起到了積極的規(guī)范和引導(dǎo)作用。

4、1997年9月以省政府第96號令頒布實施的《江蘇省人才流動管理暫行條例實施細則》中,設(shè)立了專門章節(jié),對人才流動工作中涉及的人才市場中介組織、人才交流活動管理、人才流動行為規(guī)范、人事代理、人才流動糾紛處理及處罰措施等主要內(nèi)容進行了系統(tǒng)、詳細的規(guī)定,不僅提高了人才流動管理工作的立法層次,而且大大增強了人才流動管理工作的可操作性。

5、根據(jù)流動人員人事檔案管理、戶口管理、人事代理、人才引進等人才流動單項業(yè)務(wù)的具體要求,還先后有針對性地制定了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人事部<關(guān)于印發(fā)流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定的通知>的通知》、《關(guān)于人才流動戶口遷移管理的通知》、《江蘇省人事代理暫行辦法》、《江蘇省引進優(yōu)秀人才實施辦法》、《關(guān)于在省直事業(yè)單位推進人事代理制度的通知》等規(guī)范性文件。

6、政策法規(guī)的日益完善和有效實施加大了人才流動管理工作力度,規(guī)范了人才流動行為,保障了人才流動管理工作健康、有序發(fā)展。

7、服務(wù)領(lǐng)域不斷擴大服務(wù)對象從少到多、覆蓋面從單位新進人員擴大到全體人員、從一個單位的人員擴展到整個行業(yè)系統(tǒng)的人員、從非公有制經(jīng)濟擴大到公有制經(jīng)濟和混合所有制經(jīng)濟、從城市延伸到農(nóng)村、從專業(yè)技術(shù)人員和管理人員擴大到各類人才。

8、截至今年上半年,共與4100多家用人單位建立了人事代理關(guān)系,其中事業(yè)單位320多家,占代理單位總數(shù)的7.8%,國有企業(yè)330多家,占代理單位總數(shù)的8%,非公有制經(jīng)濟單位3450多家,占代理單位總數(shù)的84.2%。

9、代理人員45000多人,其中單位委托代理31000多人,占代理人員總數(shù)的68.89%,個人委托代理14000多人,占代理人員總數(shù)的31.11%;研究生及以上學歷4500多人,占代理人員總數(shù)的10%,本科學歷25500多人,占代理人員總數(shù)的56.67%;高級職稱3700多人,占代理人員總數(shù)的8.3%,中級職稱25000人,占代理人員總數(shù)的56.54%。

10、服務(wù)功能日益完善服務(wù)項目從無到有,規(guī)模從小到大,功能從弱到強,內(nèi)涵從普普通通到富有特色。

11、為廣大用人單位提供出國(境)出省招聘人才、引進人才、畢業(yè)生代理、人才租賃、職稱評定、戶籍關(guān)系掛靠、代辦社會保險、流動人員人事檔案管理、學歷學位證書認證、黨員組織關(guān)系管理、人事咨詢、人才規(guī)劃、人事診斷、人才培訓、人才測評、人才流動手續(xù)辦理等業(yè)務(wù)；為各類人才提供就業(yè)指導(dǎo)、推薦就業(yè)、優(yōu)秀畢業(yè)生先落戶后就業(yè)、戶籍關(guān)系掛靠、人事檔案管理、學歷學位證書認證、人才誠信管理、黨員組織關(guān)系管理、人才培訓、人才測評、人才流動手續(xù)辦理等業(yè)務(wù)。

12、僅2001年至今,共為用人單位引進人才1000多人,其中碩士以上學歷150多人,本科以上學歷600多人,高級職稱60多人,中級職稱500多人；代理畢業(yè)生16000多人,其中單位代理畢業(yè)生12000多人,優(yōu)秀畢業(yè)生先落戶后就業(yè)4000多人；為省廣播電視集團、中國銀行江蘇省分行等27家單位提供人才租賃780人；評定職稱12500多人,其中高級職稱70多人,中級職稱1600多人；代辦戶籍掛靠8700多人；代辦社會保險8000多人；辦理學歷學位證書認證300多人；管理流動黨員500多人,辦理流動黨員轉(zhuǎn)正180多；舉辦人才培訓班50多期,培訓人才10000多人次。

13、組建了江蘇省人才流動服務(wù)中心工程系列中級職稱評審委員會,每年定期組織開展人事代理人員中、高級職稱評審工作；成立了流動人員聯(lián)合黨總支,組建了50多個流動人員黨小組,定期開展組織活動；成立了全國第一家人才流動服務(wù)機構(gòu)產(chǎn)業(yè)工會——江蘇省人才流動服務(wù)中心工會聯(lián)合會,維護用人單位和廣大人才的合法權(quán)益。

14、在大力促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展的同時,積極推動國有企事業(yè)單位人事制度改革,為國有企事業(yè)單位建立人員能上能下、能進能出的新的用人機制,形成公開、平等、競爭的就業(yè)環(huán)境,完善分配、激勵制度,促進了國有企事業(yè)單位人才的合理流動、有效配置和高效使用。

15、服務(wù)作風切實轉(zhuǎn)變稟承“優(yōu)質(zhì)、快捷、高效”的服務(wù)宗旨,堅持“零距離、零失誤、零爭執(zhí)、零投訴”的服務(wù)理念,規(guī)范了業(yè)務(wù)辦理要求,簡化了業(yè)務(wù)辦理程序,明確了業(yè)務(wù)辦理職責,公開了業(yè)務(wù)受理依據(jù)、受理條件、受理范圍、申報材料、辦理程序、辦理時限、受理時間及業(yè)務(wù)電話,公開了人才流動服務(wù)收費項目和收費標準,推行了首問負責制、業(yè)務(wù)辦理承諾制,開展了文明禮貌服務(wù)活動。

16、服務(wù)作風的改進大大提升了服務(wù)效率和質(zhì)量,得到了社會的一致認可,樹立了良好的社會形象和社會信譽,“用人才,到江蘇省人才流動服務(wù)中心辦人理代理”已經(jīng)成為用人單位和廣大人才的共識。

17、在省人事廳的領(lǐng)導(dǎo)下,在今后的工作中江蘇省人才流動服務(wù)中心將繼續(xù)認真貫徹實施省委、省政府提出的“人才強省”、“人才國際化”戰(zhàn)略,以海納百川的胸懷和氣魄,聚天下英才,融世界智力,使江蘇真正成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土,成為最能體現(xiàn)人才價值的地方,為積極推動我省實現(xiàn)“兩個率先”提供強有力的人才支撐。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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