關(guān)于boss直聘怎么樣可靠嗎,boss直聘怎么樣這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、Boss直聘在眾多招聘平臺中,算是后起之秀,有很多優(yōu)點(diǎn),值得信任。
2、Boss直聘最讓人記憶深刻的就是其廣告詞:跟老板談,事實上,這種與老板直接談的做法也正是還原了招聘與人性的關(guān)系。
3、而Boss直聘的廣告之所以有效,是因為“曝光效應(yīng)”,也叫熟悉定律,即人會不自覺地偏好自己熟悉的事物。
4、用戶在潛意識中熟悉了品牌,腦海中有了日漸清晰的視覺錘,自然而然影響其消費(fèi)決策,擴(kuò)大自身的品牌聲量。
5、Boss直聘的不同之處在于,傳統(tǒng)的招聘模式下,候選人往往只能通過冷冰冰的投遞簡歷按鈕來尋找工作,不能知道企業(yè)是不是已經(jīng)查閱了簡歷,現(xiàn)在進(jìn)行到哪一步了,體驗很差。
6、而通過聊天的方式讓候選人有一個明確的對接人可以溝通,降低了求職過程中的不確定因素,一定程度上解決了信息不對稱的問題。
7、其次,傳統(tǒng)招聘中,面試往往是整個招聘流程中第一次正式的溝通,電話面試往往不會持續(xù)很久,對于大部分候選人很難做到電話里反客為主了解對方的詳細(xì)信息。
8、當(dāng)有了聊天的模式后,就可以大大降低雙方溝通的難度,有問題隨時溝通,同時用人部門作為Boss也可以自己在APP上發(fā)布職位招人。
9、這些舉措降低了企業(yè)和候選人的溝通成本,讓原本冗長的招聘環(huán)節(jié)得到了精簡,提升了體驗。
10、假如候選人如果和HR聊得來,甚至可以無須投遞簡歷直接面試,這大大提升了求職者的體驗。
11、溝通成本的降低也一定程度上給企業(yè)帶來了便利,企業(yè)HR可以更好地了解到求職者的更多信息。
12、當(dāng)然,Boss直聘也存在缺點(diǎn):第一,過于激進(jìn)地吸引流量的行為可能會造成市場反感,降低在大眾心中的口碑;第二,聊天固然是一種新穎的求職方式,但不是所有人都適合。
13、比如:中高級人才往往不喜歡用APP找工作;一些職位工作時間并不能很頻繁的使用手機(jī),比如:技術(shù)。
14、擴(kuò)展資料:在Boss直聘找到靠譜的工作的要點(diǎn):第一,只要不是太基層崗位,一般面試不會只一輪。
15、一般公司只要不是基層的崗位,都不會只是一輪面試幾句話搞定的事情,必定是經(jīng)過至少兩輪的選擇。
16、第二,讓周六就報到的公司,說明工作時間就有問題。
17、一個周六也要上班的公司在工作時間上是不合理的,這樣的公司是值得考量的。
18、第三,面試的崗位職責(zé)與面試中所問到的內(nèi)容是否重合。
19、招聘都有職位描述,對照職位描述與面試中聊的問題是否重合,如果比較重合說明至少公司還是相對可信,如果完全不一樣我認(rèn)為就存在不合理的因素。
20、第四,公司的名稱、地址、辦公地點(diǎn)、注冊資金是否可以通過天眼查查到。
21、找到公司的名稱和地址,然后通過天眼查查詢到公司的注冊信息,但是否有注冊,注冊的信息與招聘公布的信息是否一致,如果查不到或者不一致肯定有問題。
22、參考資料來源:百度百科-Boss直聘。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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