關(guān)于國(guó)家法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家法定假日的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、假期工資是指勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦一天假期，春節(jié)三天長(zhǎng)假，還是清明節(jié)一天假期，五一一天假期，端午節(jié)一天假期，中秋節(jié)一天假期，國(guó)慶長(zhǎng)假三天）以及雙休日等假期時(shí)間加班，向其工作單位領(lǐng)取的加班費(fèi)。
2、根據(jù)加班時(shí)間不同，假期工資也有差異。
3、在法定假期內(nèi)，假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的三倍支付，如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。
4、法定假期，如10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資。
5、其余4天則為休息日，加班工資只能為基數(shù)的2倍。
6、據(jù)了解，根據(jù)今年國(guó)慶節(jié)的具體放假安排，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，10月8日恢復(fù)上班。
7、北京市人力資源和社會(huì)保障局提醒廣大勞動(dòng)者和用人單位，如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班工資。
8、擴(kuò)展資料在現(xiàn)有的分配機(jī)制下，如果要實(shí)行工資倍增計(jì)劃，將會(huì)碰上三只“攔路虎”，需過(guò)“三關(guān)”：第一關(guān)，民營(yíng)企業(yè)關(guān)從現(xiàn)實(shí)情況看，民營(yíng)企業(yè)漲工資的權(quán)力完全掌握在企業(yè)老板的手中。
9、幾年前出臺(tái)的工資集體協(xié)商制度，在許多民營(yíng)企業(yè)形同虛設(shè)。
10、同時(shí)，無(wú)論在何種情況下，民營(yíng)企業(yè)都可以以效益不好為借口，拒絕實(shí)施政府提出的工資倍增計(jì)劃。
11、第二關(guān)，壟斷企業(yè)關(guān)通過(guò)資源壟斷等獲得巨額利潤(rùn)的壟斷企業(yè)，其員工的平均工資早已大大超過(guò)其他行業(yè)的平均工資。
12、有數(shù)據(jù)表明，目前，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2—3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5—10倍之間。
13、少數(shù)金融國(guó)有企業(yè)高管的年薪水平是社會(huì)平均工資的100多倍，而個(gè)別企業(yè)高管的天價(jià)薪酬是社會(huì)平均工資的2000多倍。
14、如果壟斷企業(yè)也執(zhí)行工資倍增計(jì)劃，必然用足用活政策，最終只能導(dǎo)致更大的分配不公。
15、第三關(guān)，物價(jià)關(guān)現(xiàn)實(shí)生活中，物價(jià)的上漲，已經(jīng)使不少低收入者感到生活的壓力。
16、工薪家庭面臨著看病貴，子女入托貴、上學(xué)貴以及日常生活開支不斷加大的問(wèn)題。
17、特別是事關(guān)民生的房?jī)r(jià)，年年攀升，不少城市的房?jī)r(jià)不斷在“倍漲”。
18、因此，即使大部分人實(shí)現(xiàn)了工資倍增，如果不把物價(jià)上漲控制在溫和的范圍內(nèi)，工資倍增的效果會(huì)大打折扣。
19、實(shí)行工資倍增計(jì)劃，如何踢開上述三只“攔路虎”，順利過(guò)“三關(guān)”，值得關(guān)注。
20、參考資料來(lái)源：百度百科-假期工資。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
標(biāo)簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！