關(guān)于行政單位和事業(yè)單位有什么區(qū)別，行政單位這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、行政機(jī)關(guān)是指依憲法和有關(guān)組織法的規(guī)定設(shè)置的，行使國(guó)家行政職權(quán)，負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家各項(xiàng)行政事務(wù)進(jìn)行組織、管理、監(jiān)督和指揮的國(guó)家機(jī)關(guān)。
2、 事業(yè)單位是指為了社會(huì)公益目的，從事教育、文化、衛(wèi)生、科技等活動(dòng)并以非盈利性為主的社會(huì)服務(wù)組織。
3、同時(shí)部分事業(yè)單位也同時(shí)是行使行政職權(quán)的組織。
4、 依照公務(wù)員法:公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
5、 事業(yè)單位編制人員沒(méi)有明確而唯一的規(guī)定，一般按各地的管理辦法來(lái)確定，但是事業(yè)單位人員編制不得與國(guó)家機(jī)關(guān)和其他組織人員編制混合使用，國(guó)家機(jī)關(guān)和其他組織不得占用事業(yè)單位人員編制。
6、下面先摘一段關(guān)于事業(yè)單位編制人員待遇的規(guī)定，大家可以參考一下: 行政執(zhí)行類(lèi)事業(yè)單位:其編制內(nèi)人員經(jīng)費(fèi)和公用經(jīng)費(fèi)等基本支出按國(guó)家政策標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
7、工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,其中,依照公務(wù)員管理人員，執(zhí)行機(jī)關(guān)公務(wù)員工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行事業(yè)單位工資制度的人員，活的部分可自主分配。
8、工資調(diào)整按國(guó)家政策執(zhí)行。
9、 2、社會(huì)公益類(lèi)事業(yè)單位:包括純公益性事業(yè)單位和準(zhǔn)公益性事業(yè)單位兩類(lèi)。
10、純公益性事業(yè)單位其編制內(nèi)人員經(jīng)費(fèi)和公用經(jīng)費(fèi)等基本支出按國(guó)家政策標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
11、準(zhǔn)公益性事業(yè)單位其編制內(nèi)承擔(dān)公益性任務(wù)的人員經(jīng)費(fèi)和公用經(jīng)費(fèi)等基本支出按國(guó)家政策標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
12、社會(huì)公益類(lèi)事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，固定部分按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，活的部分和其他津補(bǔ)貼在核定的工資總額內(nèi)自主分配。
13、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)也可實(shí)行崗位工資等工資分配形式。
14、 社會(huì)公益類(lèi)事業(yè)單位可在核定的編制內(nèi)實(shí)行工資總額動(dòng)態(tài)包干，增人不增工資總額，減人不減工資總額，節(jié)余留用，超支抵扣，單位包干使用。
15、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行人員聘用制、搞活工資分配辦法的單位，其工資總額可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)增加。
16、對(duì)承擔(dān)國(guó)家和本行業(yè)(地區(qū))重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目或?yàn)閲?guó)家和本行業(yè)(地區(qū))經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的單位，在核定工資總額計(jì)劃時(shí)，依據(jù)社會(huì)貢獻(xiàn)大小予以?xún)A斜。
17、 3、開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位:其經(jīng)費(fèi)通過(guò)有償服務(wù)取得。
18、在核定的工資總額內(nèi)自主分配。
19、 開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位可實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法。
20、通過(guò)工效掛鉤，工資總額隨單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，工效掛鉤方案經(jīng)審批后提取的工資總額，由單位自主決定內(nèi)部分配。
21、 其中實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可實(shí)行企業(yè)的工資制度。
22、在工資總額增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、職工平均工資增長(zhǎng)低于單位人均經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下，自主決定職工工資水平和工資分配形式。
23、 另外還有晉升方面的區(qū)別，公務(wù)員有晉升的權(quán)利，也就是說(shuō)你有機(jī)會(huì)從科員一直晉升到部長(zhǎng)甚至更高。
24、 而事業(yè)單位里雖然也存在著領(lǐng)導(dǎo)崗位，不過(guò)需要占用公務(wù)員編制。
25、--所以事業(yè)單位里的領(lǐng)導(dǎo)基本是主管行政機(jī)關(guān)里調(diào)過(guò)來(lái)的……。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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