關(guān)于聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里,聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、區(qū)別在于:適用主體不同、特點(diǎn)不同、種類不同。
2、適用主體不同:勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。
3、聘用合同是事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物,聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。
4、2、特點(diǎn)不同:聘用合同具有特定性、法定性弱、單一性、諾成雙務(wù);勞動(dòng)合同主體具有特定性、具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性、具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。
5、3、種類不同:聘用合同分為短期、中長期合同;勞動(dòng)合同有固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
6、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
7、原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。
8、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
9、擴(kuò)展資料:勞動(dòng)合同的必備條款:勞動(dòng)合同期限:法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時(shí)間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡。
10、2、工作內(nèi)容:在這一必備條款中,雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。
11、在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。
12、3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,對女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
13、4、勞動(dòng)報(bào)酬:此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
14、5、勞動(dòng)紀(jì)律:此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來,可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊,作為合同附件的形式加以簡要約定。
15、6、勞動(dòng)合同終止的條件:這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定,因這類合同沒有終止的時(shí)限。
16、但其他期限種類的合同也可以約定。
17、7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任:一般約定兩種違約責(zé)任形式,第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法,采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,避免出現(xiàn)顯失公平的情形。
18、參考資料來源:百度百科-聘用合同參考資料來源:百度百科-勞動(dòng)合同。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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