線上團建活動美篇（線上團建活動）

關(guān)于線上團建活動美篇，線上團建活動這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、破冰活動 時間:20分鐘活動目的:打破隔閡、建立相互熟知、相互信任的團隊氛圍。

2、相互之間的溝通是樹立這種信心的基礎(chǔ),一旦信任完全建立,你會感覺到團隊的工作氣氛是那么的輕松、愉快。

3、活動內(nèi)容:將所有成員分為三組,讓每組隊員圍成一個向心圓,直徑2—2.5米,選一位隊員站在中央。

4、2、每個人伸出自己的雙手,中央的隊員則雙手抱在胸前,并做出以下的溝通對話。

5、中心隊員:“我叫……(自己的名字),我準(zhǔn)備好了,你們準(zhǔn)備好了沒有?”全體團隊成員回答:“準(zhǔn)備好了。

6、”培訓(xùn)師“我倒了?”全體團隊成員“倒吧!”3、這時整個身體完全倒在團體成員的手中,這時團隊成員把中央隊員順時針推動兩圈。

7、4、建議小組中的每位成員都來試一試。

8、5、要求在圓中央的人倒下時應(yīng)保持身體直立,并不要打開雙手,以免傷及他人。

9、2、畢業(yè)墻 時間:20分鐘活動內(nèi)容:將所有人員分成三至四組。

10、在規(guī)定的時間內(nèi),每一組的所有人只憑借相互間的合作,從地面攀上離地高達(dá)3.8米的墻頂。

11、如果有一個人沒有攀上或超過了規(guī)定的時間,那么所有的人將不能畢業(yè),也就是說有一個上不去則全體失敗。

12、如果每組都在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù),則選擇利用時間最短的那一隊為獲勝組。

13、活動目的:主要是激勵和強化頑強的斗志和互助取勝團結(jié)必勝的信念。

14、協(xié)作系數(shù):★★★★★體能要求:★★★危險系數(shù):★★3、過軟橋時間:60分鐘活動內(nèi)容:一段軟梯掛在山坳的兩端。

15、隊員必須利用繩梯從山坳的一端走到山坳的另一端。

16、共分成三至四組,各組經(jīng)過團隊協(xié)作使組里全員在最短的時間內(nèi)通過軟橋。

17、活動目的:打破心理舒適區(qū)生理反應(yīng),遇到危機的退縮趨勢,突破自我心理舒適區(qū)—跳躍成功,團隊激勵的作用,也能幫助員工突破心理舒適區(qū)。

18、協(xié)作系數(shù):★體能要求:★★危險系數(shù):★★4、解手鏈形式:10人一組時間:20分鐘活動內(nèi)容:讓每組成員圍著站成一個向心圈。

19、2、先舉起自己的右手,握住對面那個人的手;再舉起自己的左手,握住另外一個人的手;現(xiàn)在組員面對一個錯綜復(fù)雜的問題,在不松開的情況下,想辦法把這張亂網(wǎng)解開3、告訴大家一定可以解開,但答案會有兩種。

20、一種是一個大圈,另外一種是兩個套著的環(huán)。

21、4、如果過程中實在解不開,可允許組員決定相鄰兩只手?jǐn)嚅_一次,但再次進(jìn)行時必須馬上封閉。

22、活動目的:讓隊員體會在解決團隊問題方面都有什么步驟,聆聽在溝通中的重要性,以及團隊的合作精神。

23、三、團隊野餐團隊比賽預(yù)計17:00結(jié)束,隨后在風(fēng)情園舉行燒烤晚會活動。

24、四、保護(hù)環(huán)境、熱愛生活保護(hù)環(huán)境是人類最深遠(yuǎn)、長久的課題。

25、近幾年,世界各國遭受著不同程度的自然災(zāi)害,人類要想征服可怕的大自然,就必須尊重自然。

26、建議利用此次戶外活動的時機,從我們自己做起,及時清理活動時產(chǎn)生的各種垃圾,保護(hù)環(huán)境,善待家園,共同創(chuàng)造一個美好的生活環(huán)境。

27、擴展資料:團隊建設(shè)可以明確團隊的目標(biāo)，提升員工的團隊精神和團隊意識。

28、通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時的處理能力，鍛煉團隊為了共同的目標(biāo)而相互配合，更好、更快的完成任務(wù)。

29、2. 可以提升團隊的凝聚力。

30、可以增進(jìn)員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關(guān)系，讓個人組成一個更加緊密的整體。

31、迅速讓一個團隊變成一個人。

32、3. 能激勵團隊。

33、團隊精神讓隊員之間認(rèn)識到個體的差異性，可以讓團員去相互學(xué)習(xí)對方身上的優(yōu)點，努力的向更好的方向進(jìn)步。

34、當(dāng)團隊完成某項個人無法完成的任務(wù)時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。

35、4. 還能協(xié)調(diào)團隊中個人的關(guān)系，增進(jìn)隊員間的感情。

36、當(dāng)有矛盾出現(xiàn)時，其他隊員和團隊中的“領(lǐng)導(dǎo)者”會想法協(xié)調(diào)。

37、隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。

38、多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關(guān)心和體諒，增進(jìn)隊員之間的感情。

39、參考資料:。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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