關(guān)于社會就業(yè)形勢分析演講，社會就業(yè)形勢這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、以下呢是我摘抄自別人文章的哈: 2011年 在上海虹口足球場一個招聘攤位前，一名東華大學(xué)的本科畢業(yè)生應(yīng)聘行政文秘崗位，被拒后又轉(zhuǎn)到另外一家企業(yè)選擇了人事崗位，結(jié)果仍是“未被考慮”。
2、兩家拒用企業(yè)認(rèn)為，這樣的文科畢業(yè)生雖然揣著文憑，其實不具備實在的技術(shù)本領(lǐng)，社會經(jīng)驗也并不充分，“光有文憑沒啥用。
3、” 記者對這場招聘會的招聘崗位作了粗略統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)一線技術(shù)崗位人才需求最緊俏，招聘崗位數(shù)最多，估計占招聘崗位總數(shù)的一半以上;金融、房產(chǎn)崗位占兩成半，且以銷售崗位為主;專門招大學(xué)生的崗位估計不足總數(shù)的兩成。
4、10多名參加此次招聘的工作人員都對學(xué)而不專的大學(xué)生搖頭，“現(xiàn)在的企業(yè)越來越對‘萬金油’型的大學(xué)生和徒有虛名的大學(xué)生不感興趣。
5、”一邊是技能、技術(shù)人才被企業(yè)“熱戀”，一邊是急切就業(yè)的大學(xué)生卻頻頻著遇冷屁股。
6、 為什么目前掌握一定技能的職校生就容易成為就業(yè)市場的香餑餑，而本科文憑不再是“香餑餑”呢?是因為用人單位在市場經(jīng)濟環(huán)境下早已轉(zhuǎn)變了用人觀念，他們往往看重的是一技之長和較高的吃苦耐勞的素質(zhì)，在人才選擇上漸趨理性，已從(趕時髦)的重學(xué)歷轉(zhuǎn)向(更現(xiàn)實)的重能力。
7、 這個問題破解其實很簡單，只需給當(dāng)代大學(xué)生插上一雙能飛的“翅膀”，這個問題就迎刃而解了。
8、 目前就業(yè)市場就業(yè)崗位大多集中在司機、保安、電梯維修工、汽車修理工、綠化工、面點師、物業(yè)維修工、送水工、食堂廚師、普工、鉗工、模具、電焊工、庫管、水電工、裝配電工、操作工、機床工、銑床工、印刷工等等，試想本科生有誰能去干這樣工作呢?他們多半都想找一個能掛QQ工作的崗位、找一個即開心又體面工作，作著一夜暴富的美夢。
9、 這樣崗位有嗎?有的。
10、靠拿納稅人的錢過活的單位是可以實現(xiàn)大學(xué)生的夢想的。
11、如果你爸是李剛，一定很實現(xiàn)這個夢想的。
12、但大多少大學(xué)生們的爸爸卻不是李剛。
13、 大學(xué)生辛苦四年的大學(xué)本科文憑就真的是廢紙一張嗎?不是。
14、有文憑都不行，沒有文憑是萬萬不行的。
15、文憑+技能打造成復(fù)合型的人才是大有作為的，新三百六十行中就缺這樣的人才，有心計的大學(xué)生們應(yīng)該準(zhǔn)確的做出一個職業(yè)規(guī)劃，盡早脫離就業(yè)被邊緣化，職場頗著冷遇的尷尬局面。
16、 --青島雅威職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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