關(guān)于試用期是否可以延長一個月，試用期是否可以延長這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、由此引出問題:企業(yè)是否可以與員工協(xié)商延長試用期? 案例:某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐，簽訂的勞動合同期限為三年，約定的試用期為三個月。
3、三個月期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態(tài)度較好，所以一方面擔心王小姐的能力會不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個機會，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。
4、在此情況下，公司想延長王小姐的試用期，不知是否合法? 律師分析: 公司與員工所約定的試用期是合法的。
5、 三年期限的勞動合同，最長可以約定六個月的試用期。
6、現(xiàn)在公司只與員工約定了三個月的試用期，肯定是一種合法的約定。
7、 2、由于合同所約定的試用期不到六個月，延長試用期有一定的空間。
8、 就是因為公司與員工所約定的試用期不到六個月，不到法定的最長期限，所以延長試用期才有一定的可能性。
9、如果公司本來就是與員工約定了六個月的試用期，則肯定是不能再延長的了。
10、 3、如果王小姐不同意延長，公司是不能單方延長試用期的。
11、 如果公司向王小姐表達延長的愿望，而王小姐拒絕延長的話，則公司無權(quán)單方延長王小姐的試用期。
12、因為三個月的試用期是勞動合同的一個條款，是雙方協(xié)商一致的意思表示，公司沒有單方變更合同的權(quán)利。
13、 4、如果王小姐同意延長，則公司將試用期延長到六個月的做法是合法的。
14、 如果王小姐同意延長，則公司與王小姐延長試用期的行為，就是一種雙方協(xié)商變更勞動合同的行為，而且變更之后的試用期條款符合法律的規(guī)定，沒有超過法律對于試用期的最長規(guī)定，所以是一種合法的行為。
15、 5、公司需要跟王小姐簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證合法性。
16、 《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同，必須簽訂書面的變更協(xié)議方可。
17、所以公司與王小姐變更試用期條款之后，一定要簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證其變更行為的合法性。
18、 附變更協(xié)議一份如下: 變更協(xié)議書 甲方:公司乙方:個人 甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成變更協(xié)議如下: 原勞動合同第×條所規(guī)定乙方的試用期為三個月的條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更為試用期為六個月，起始日期為×年×月×日至×年×月×日。
19、勞動合同的其他條款不變。
20、 此協(xié)議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。
21、 甲方: 乙方: 年 月 日 年 月 日。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標簽：
免責聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！