勞動法經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定n+1（勞動法經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定）

關(guān)于勞動法經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定n+1，勞動法經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、員工一方提出離職，公司也同意的沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。

2、如果按新出臺的勞動合同法，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補償金的有以下幾種情況:用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者一方提出解除的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者一方提出解除的;3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者一方提出解除的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者一方提出解除的;5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者一方提出解除的;6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，勞動者一方提出解除的;7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，勞動者一方提出解除的;8、用人單位勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;9、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;10、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;12、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁員的;13、勞動合同期滿的(除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂);14、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而導(dǎo)致勞動合同終止的;15、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動合同終止的;16、法律法規(guī)有明確規(guī)定的其他情況。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

標(biāo)簽：