關(guān)于人力外包和項(xiàng)目外包哪個好，人力外包這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、舉個例子：A公司是個IT外包公司，B公司做網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品。
2、員工C屬于A公司，但是他在B公司上班，B公司給A公司錢，A公司再給C發(fā)工資、獎金等。
3、說白了就是C是A公司的人但是在B公司上班。
4、C在B公司的項(xiàng)目完成之后就回到A公司等待分配到其他的公司。
5、可能會經(jīng)常變動、出差什么的。
6、通常A公司都是小公司，B公司是規(guī)模比較大的公司，B這樣做，可以省下不少人事管理等工作。
7、人力外包的好處：做軟件人力外包可以提升企業(yè)核心競爭力，降低企業(yè)用人成本支出，減少企業(yè)正式員工的雇傭，實(shí)現(xiàn)資源共享、協(xié)同開發(fā)、人才整合，用人不養(yǎng)人。
8、一方面軟件人力外包公司有大量的軟件人才庫，覆蓋java、.net、php、web前端、安卓、ios、測試等各個軟件崗位，企業(yè)需要什么樣的人才會快速高度匹配，對后續(xù)的開發(fā)有很大的促進(jìn)作用；另一方面節(jié)省了公司招聘成本，節(jié)省了時(shí)間。
9、拓展資料：人力資源外包,簡稱HRO。
10、指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。
11、總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。
12、人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。
13、它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。
14、“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴(kuò)大為“人力資源活動所涉及的工作”。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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