關(guān)于職稱類別和職稱級別，職稱類別這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、不一樣的。
2、根據(jù)制度，職稱按不同的系列去劃分種類，如高等學(xué)校教師系列、中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列等。
3、指行業(yè)資格的類別，如經(jīng)濟(jì)師、會計師、工程師、教授等很多種，也就是說這是不同行業(yè)職稱的稱呼。
4、職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。
5、原來只有部份系列設(shè)有正高級，部份系列不設(shè)正高級。
6、2017年1月8日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于在部分系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》，明確目前未設(shè)置正高級的職稱系列均設(shè)置到正高級，共涉及中小學(xué)教師、工程、經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計等11個系列。
7、擴(kuò)展資料專業(yè)技術(shù)高級崗位分7個等級，即一至七級。
8、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
9、任職資格只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤。
10、職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的，有明確的職責(zé)、限額比例和任職期限的崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)聘任，在任期內(nèi)領(lǐng)取職務(wù)工資。
11、實行評聘分開的試點單位，要進(jìn)一步加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的考核。
12、通過嚴(yán)格的考核，真正做到擇優(yōu)聘任、競爭聘任、優(yōu)上劣下。
13、對獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。
14、參考資料來源：百度百科--職稱。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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