月薪制工資是什么意思（月薪制）

關(guān)于月薪制工資是什么意思，月薪制這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(也就是加班)，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。

2、既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

3、 只有四種情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修;須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

4、 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。

5、單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。

6、雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

7、拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。

8、 加班報(bào)酬的計(jì)算按以下規(guī)定執(zhí)行: 《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。

9、 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條。

10、 3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。

11、 我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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