有哪些嚴(yán)重的違規(guī)行為？

關(guān)于有哪些嚴(yán)重的違規(guī)行為？這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、嚴(yán)重違紀(jì)的情形必須在規(guī)章制度中明確約定 用人單位若要證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，首先得在規(guī)章制度中對(duì)員工一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)的情形作出明確具體的規(guī)定，而且對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形的約定也必須是合法公平，不能將一般違紀(jì)歸入嚴(yán)重違紀(jì)的范圍，更不得以約定嚴(yán)重違紀(jì)為幌子而損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、本案中公司在員工獎(jiǎng)懲條例中明確規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，使公司在名譽(yù)上或者經(jīng)濟(jì)上、工作上受到嚴(yán)重?fù)p失；不服從公司各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，或出工不力、惹是生非，在同事之間造成很壞影響等行為，公司可以解除勞動(dòng)合同作開除處理。

3、張某在公司的辦公區(qū)域內(nèi)大聲聽音樂影響客戶洽談生意，不僅不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的勸導(dǎo)反而對(duì)其大打出手，根據(jù)公司的規(guī)定，張某的這種行為已經(jīng)構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)。

4、 2、嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)章制度必須經(jīng)民主程序制定且經(jīng)公示才有約束力 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

5、 本案中公司的勞動(dòng)規(guī)章制度及員工獎(jiǎng)懲制度經(jīng)過民主程序制定后掛在公司的內(nèi)部網(wǎng)站的首頁上，并且在員工手冊(cè)中也列明了員工的獎(jiǎng)懲制度，張某象其他員工一樣簽收了公司發(fā)放的員工手冊(cè)，因此公司對(duì)員工嚴(yán)重違紀(jì)的懲罰制度對(duì)張某具有約束力，公司以張某嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動(dòng)關(guān)系的做法也是符合法律規(guī)定的。

6、 3、勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、 《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

8、另外結(jié)合該法第四十六條的規(guī)定，用人單位按照第三十九的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9、本案中的張某確實(shí)存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形，而且也違反了一般勞動(dòng)者所應(yīng)盡到的職業(yè)道德和應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律，因此公司以此為由而解除其勞動(dòng)合同的做法也是符合法律規(guī)定的，張某要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求也就缺乏了法律依據(jù)，也正因如此，仲裁庭對(duì)張某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求沒有支持。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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