關(guān)于有哪些嚴重的違規(guī)行為？這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、嚴重違紀的情形必須在規(guī)章制度中明確約定 用人單位若要證明勞動者嚴重違紀，首先得在規(guī)章制度中對員工一般違紀和嚴重違紀的情形作出明確具體的規(guī)定，而且對嚴重違紀的情形的約定也必須是合法公平，不能將一般違紀歸入嚴重違紀的范圍，更不得以約定嚴重違紀為幌子而損害勞動者的合法權(quán)益。
2、本案中公司在員工獎懲條例中明確規(guī)定：勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，使公司在名譽上或者經(jīng)濟上、工作上受到嚴重損失；不服從公司各級主管領(lǐng)導，或出工不力、惹是生非，在同事之間造成很壞影響等行為，公司可以解除勞動合同作開除處理。
3、張某在公司的辦公區(qū)域內(nèi)大聲聽音樂影響客戶洽談生意，不僅不聽從主管領(lǐng)導的勸導反而對其大打出手，根據(jù)公司的規(guī)定，張某的這種行為已經(jīng)構(gòu)成了嚴重違紀。
4、 2、嚴重違紀的規(guī)章制度必須經(jīng)民主程序制定且經(jīng)公示才有約束力 根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
5、 本案中公司的勞動規(guī)章制度及員工獎懲制度經(jīng)過民主程序制定后掛在公司的內(nèi)部網(wǎng)站的首頁上，并且在員工手冊中也列明了員工的獎懲制度，張某象其他員工一樣簽收了公司發(fā)放的員工手冊，因此公司對員工嚴重違紀的懲罰制度對張某具有約束力，公司以張某嚴重違紀為由解除其勞動關(guān)系的做法也是符合法律規(guī)定的。
6、 3、勞動者具有嚴重違紀行為的，用人單位有權(quán)解除勞動合同且不需支付經(jīng)濟補償。
7、 《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
8、另外結(jié)合該法第四十六條的規(guī)定，用人單位按照第三十九的規(guī)定解除勞動合同的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
9、本案中的張某確實存在嚴重違紀的情形，而且也違反了一般勞動者所應(yīng)盡到的職業(yè)道德和應(yīng)遵守的勞動紀律，因此公司以此為由而解除其勞動合同的做法也是符合法律規(guī)定的，張某要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系的請求也就缺乏了法律依據(jù)，也正因如此，仲裁庭對張某要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求沒有支持。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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