導讀 關(guān)于保胎假國家規(guī)定文件，保胎假國家規(guī)定2018這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、勞
關(guān)于保胎假國家規(guī)定文件，保胎假國家規(guī)定2018這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、勞動法沒有保胎假的規(guī)定，保胎應(yīng)按事假處理；因為妊娠反應(yīng)不能工作可以請病假。
2、《勞動法》和國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》中都沒有保胎假的規(guī)定，女職工保胎，可以請事假；因為妊娠反應(yīng)強烈不能工作的，經(jīng)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷，需要休息的，可按 執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具的醫(yī)學診斷證明書（病假條）的的建議，經(jīng)用人單位批準休病假。
3、用人單位愿意給予女職工帶薪假期保胎的，不受限制。
4、國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
5、第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
6、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
7、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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