關(guān)于事業(yè)單位最新薪資表怎么算？這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、1， 事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
2、2， 可計算工齡的在校時間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計算工齡。
3、比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時間計算。
4、再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
5、工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時間，二是看晉升職稱的時間。
6、3， 薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
7、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
8、拓展資料：部分財政撥款事業(yè)單位：績效工資總量=上年度一個月的基本工資額度+規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼+原工資構(gòu)成中津貼比例高出30﹪部分。
9、 醫(yī)療單位績效工資發(fā)放辦法一， 前提1， 實行總量控制，一般以工改前的一定比例計算2， 大多以科室為核算單位3， 大多以收支結(jié)余為基數(shù)進(jìn)行調(diào)控。
10、以院為單位，以總收入減去直接成本中的折舊、設(shè)備修購基金，變成成本與間接成本，再減去在職職工職級工資之余額，作為準(zhǔn)績效工資，按月核算到科室。
11、二， 方法1， 二級核算分配法：科室獎金總額=（科室收入-科室支出）×提成比例×考核得分（%）2， 計件工資制3， 年薪制（高級專家收入=基薪+績薪）。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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