關(guān)于員工過節(jié)費(fèi)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目，員工過節(jié)費(fèi)這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、北京專業(yè)勞動(dòng)律師郭延虎溫馨提示：企業(yè)的工資福利是求職者擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之一。
2、在與企業(yè)進(jìn)行商議時(shí)，除了對(duì)法定待遇要確定，還需注意企業(yè)方面給出的報(bào)酬，一定要確認(rèn)到具體數(shù)字，避免“按公司相關(guān)規(guī)定給付報(bào)酬”這樣模棱兩可的答復(fù)。
3、因?yàn)槿绻患s定明確，就有可能被企業(yè)鉆空子克扣工資。
4、因此，為避免日后糾紛請(qǐng)謹(jǐn)慎對(duì)待。
5、什么是職工工資外收入，職工工資外收入包括什么？欄目關(guān)注：員工福利的范圍有哪些？產(chǎn)假一般能有多長的時(shí)間職工福利具體包括哪些內(nèi)容？一、什么是職工工資外收入？職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實(shí)和實(shí)物。
6、二、職工工資外收入包括什么？職工工資外收入主要包括：保險(xiǎn)福利費(fèi)用：指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和保險(xiǎn)福利。
7、包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、各種非工資性補(bǔ)貼、實(shí)行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個(gè)人的醫(yī)療費(fèi)等。
8、2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費(fèi)等等。
9、3、未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員名次獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、第二職業(yè)收入等。
10、4、實(shí)物折款：指職工個(gè)人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款。
11、5、財(cái)產(chǎn)性收入：包括職工個(gè)人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。
12、6、轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈(zèng)送收入、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入、捐贈(zèng)收入等。
13、7、其他收入：包括實(shí)行租賃經(jīng)營單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入、職工誤餐補(bǔ)貼、出國人員治裝費(fèi)、出差補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。
14、一、什么是職工福利？職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對(duì)職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補(bǔ)充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要。
15、二、職工福利具體包括哪些內(nèi)容？現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個(gè)部分：1.為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補(bǔ)貼制度。
16、如職工生活困難補(bǔ)貼、冬季職工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、拖兒費(fèi)、探親假路費(fèi)、婚喪嫁待遇、職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、職工病傷假期間救濟(jì)費(fèi)、職工住房補(bǔ)貼等。
17、2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。
18、如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。
19、3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。
20、如圖書館、閱覽室、體育活動(dòng)場所等。
21、4.興建職工宿舍等。
22、職工福利基金的提取比例，目前是按照財(cái)政部1992年頒發(fā)的《關(guān)于職工福利基金提取比例的通知》中規(guī)定的，按職工工資總額的14%提取，在成本中列支。
23、按國家規(guī)定，企業(yè)從稅后利潤中提取的公益金也主要用于職工的集體福利。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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