變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括（變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征）

關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括，變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征：(1)它超越了交換的誘因，通過(guò)對(duì)員工的開(kāi)發(fā)、智力激勵(lì)來(lái)鼓勵(lì)員工為群體的目標(biāo)、任務(wù)和發(fā)展前景而超越自我的利益，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的績(jī)效目標(biāo)。

2、(2)集中關(guān)注較為長(zhǎng)期的目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)以發(fā)展的眼光，鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)新能力，并改變和調(diào)整整個(gè)組織系統(tǒng)，為實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)創(chuàng)造良好的氛圍。

3、(3)引導(dǎo)員工不僅為了他人的發(fā)展，也為了自身的發(fā)展承擔(dān)更多的責(zé)任。

4、(4)變革型領(lǐng)導(dǎo)能在組織中制造興奮點(diǎn)，產(chǎn)生強(qiáng)大的影響力和沖擊力。

5、也能幫助個(gè)人發(fā)現(xiàn)工作與生活的價(jià)值與興奮點(diǎn)。

6、但如果其目標(biāo)和價(jià)值體系與文明社會(huì)基本準(zhǔn)則相反，則會(huì)對(duì)社會(huì)構(gòu)成極大威脅。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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