關(guān)于績效指的什么，績效是指什么這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、績效，，從管理學(xué)的角度看，是組織期望的結(jié)果，是組織為實現(xiàn)其目標而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。
2、組織績效實現(xiàn)應(yīng)在個人績效實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，但是個人績效的實現(xiàn)并不一定保證組織是有績效的。
3、如果組織的績效按一定的邏輯關(guān)系被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候，只要每一個人達成了組織的要求，組織的績效就實現(xiàn)了。
4、績效，從管理學(xué)的角度看，包括個人績效和組織績效兩個方面。
5、 從字面意思分析，績效是績與效的組合。
6、 績就是業(yè)績，體現(xiàn)企業(yè)的利潤目標，又包括兩部分:目標管理(MBO)和職責(zé)要求。
7、企業(yè)要有企業(yè)的目績效和薪酬的對應(yīng)關(guān)系標，個人要有個人的目標要求，目標管理能保證企業(yè)向著希冀的方向前進，實現(xiàn)目標或者超額完成目標可以給予獎勵，比如獎金、提成、效益工資等;職責(zé)要求就是對員工日常工作的要求，比如業(yè)務(wù)員除了完成銷售目標外，還要做新客戶開發(fā)、市場分析報告等工作，對這些職責(zé)工作也有要求，這個要求的體現(xiàn)形式就是工資; 效就是效率、效果、態(tài)度、品行、行為、方法、方式。
8、效是一種行為，體現(xiàn)的是企業(yè)的管理成熟度目標。
9、效又包括紀律和品行兩方面，紀律包括企業(yè)的規(guī)章制度、規(guī)范等，紀律嚴明的員工可以得到榮譽和肯定，比如表彰、發(fā)獎狀/獎杯等;品行指個人的行為，“小用看業(yè)績，大用看品行”，只有業(yè)績突出且品行優(yōu)秀的人員才能夠得到晉升和重用。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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