上海市中級職稱評定結果查詢（上海中級職稱評定網(wǎng)）

關于上海市中級職稱評定結果查詢，上海中級職稱評定網(wǎng)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、中級職稱評定流程：1.確認申報條件：首先確認申報條件是否達到，這個主要是學歷，專業(yè)，工作經(jīng)驗!2. 安排：自每年專業(yè)技術職稱評審工作文件下發(fā)后，由我處對申報人員領取并填寫的各種表格進行初步審核，并統(tǒng)一上報時間。

2、3. 申報：要求申報人員本著實事求是的原則，認真做好現(xiàn)任專業(yè)技術職務的業(yè)績總結，所需要上報的評審材料要重點突出、條理清晰、規(guī)范整齊、保證質量，并按規(guī)定加蓋單位的公章。

3、4. 審核：我處認真審核專業(yè)技術人員申報的各種材料，特別對申報高級職稱和重點專業(yè)的人員，嚴格把關，保證上報材料的質量。

4、5. 上報：按照各專業(yè)評審委員會接收材料的時間要求，由我處準時分送到各對口專業(yè)評委會或相關部委人事部門。

5、6. 公示：按各專業(yè)部門公示時間，在相應人事局或人事廳網(wǎng)站公示!忘各申報人員及時查詢，保證評審公正性，公平性!7.證書發(fā)放：證書下來之后，第一時間通知學員查詢，領取證書!擴展資料：職務的聘任:聘任制是事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

6、指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

7、一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

8、受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。

9、在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

10、評聘分開:評聘分開是指把聘任相應的專業(yè)技術職務與獲得專業(yè)技術任職資格分開的政策措施。

11、最新的評聘分開依據(jù)的文件為《人事部關于職稱改革評聘分開試點工作有關事項的通知（人職發(fā)[1991]7號）》。

12、評聘分開有利于體現(xiàn)職稱制度對專業(yè)技術人員統(tǒng)一的衡量尺的作用，有利于對水平要求不同的單位之間的水平評價較為公平的衡量作用，也有利于部份對人員水平要求高的單位實施“高職低聘”。

13、為便于各地區(qū)、各部門貫徹執(zhí)行人事部《關于印發(fā)的通知》（人職發(fā)〔1990〕4號），進一步深化職稱改革，現(xiàn)將評聘分開試點工作有關事項通知如下：一、進行評聘分開試點工作，是為了進一步強化競爭機制，深化和完善專業(yè)技術職務聘任制度。

14、研究探索少數(shù)專業(yè)系列實行職務聘任制，建立學術技術稱號制度。

15、二、選擇試點單位，只限于以下范圍的人才密集單位：國務院各有關部委和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的高等院校、科研、設計單位；衛(wèi)生部和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的衛(wèi)生醫(yī)療機構；少數(shù)特大型、大型企業(yè)。

16、三、屬于上述范圍的試點單位，只在本單位主體系列在職人員的副高級職務層次實行評聘分開，即高等院校的副教授；科研、設計單位的副研究員、高級工程師；特大型、大型企業(yè)的高級工程師；衛(wèi)生醫(yī)療機構中的副主任醫(yī)師和副主任藥師。

17、四、選擇試點單位的條件是：（一）領導班子團結，改革意識強，有開拓創(chuàng)新精神，工作有魄力；首次專業(yè)技術職務聘任工作成效明顯；專業(yè)技術人員管理制度比較健全；具備自我約束、自我控制的能力。

18、（二）已經(jīng)進行了定編定員工作，專業(yè)技術崗位設置明確和合理，并經(jīng)上級人事、職改部門批準。

19、專業(yè)技術崗位的設置范圍、數(shù)量及職責已向專業(yè)技術人員公布。

20、五、確定試點單位的程序是：（一）由符合上述條件的單位提出申請，經(jīng)上級主管部門審核，報省、部人事、職改部門批準，同時抄報人事部。

21、（二）省、部屬高等院校進行評聘分開的試點單位，經(jīng)上級主管部門審核，在征得國家教委同意后，由省、部人事、職改部門批準，并抄報人事部。

22、今年各省、自治區(qū)、直轄市和各有關部委原則上可選擇十個事業(yè)單位和十個大型企業(yè)進行試點工作。

23、六、評審任職資格，必須嚴格執(zhí)行國家頒布的各專業(yè)技術職務試行條例，硬化評審標準條件，嚴格考評方法和程序，確保評審質量，防止亂評濫評。

24、目前評定任職資格的數(shù)量一般應控制在經(jīng)上級人事、職改部門核定的同級專業(yè)技術崗位的15%以內，具體數(shù)額由省、部人事、職改部門審批。

25、評審結果必須報人事、職改部門審核批準。

26、七、試點單位必須堅持專業(yè)技術職務聘任制的原則，切實加強對聘任工作的管理，嚴格區(qū)分任職資格與聘任職務的界限。

27、任職資格只反映專業(yè)技術人員的學術技術水平，表明具備擔任某一職務的學術技術水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤。

28、職務是根據(jù)工作需要設置的，有明確的職責、限額比例和任職期限的崗位，由行政領導擇優(yōu)聘任，在任期內領取職務工資。

29、獲得任職資格未被聘任人員，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇，對無理取鬧者，人事、職改部門有權取消其任職資格。

30、八、各地區(qū)、各部門要加強對評聘分開試點工作的領導。

31、對首次評聘工作已實行評聘分開的單位，進行一次認真的檢查。

32、凡符合上述要求，搞得好的單位，可予以認定，進一步完善健全制度。

33、對一些以評聘分開為由，任意擴大評聘范圍，放寬條件，降低標準的，要令其停止并取消其評審的資格，問題嚴重的應追究領導責任。

34、九、實行評聘分開的試點單位，要進一步加強對專業(yè)技術人員的考核。

35、通過嚴格的考核，真正做到擇優(yōu)聘任、競爭聘任、優(yōu)上劣下。

36、對獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。

37、也可以實行有領導、有組織地到需要人才的單位去兼職。

38、參考資料：百度百科：中級職稱。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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