關(guān)于有生育險產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、《勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。
2、按照《計劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。
3、這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。
4、只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。
5、女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。
6、另外享受女職工生育保險待遇。
7、女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。
8、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
9、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
10、女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
11、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
12、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
13、此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。
14、如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
15、女職工產(chǎn)假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。
16、企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。
17、沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。
18、這里說的是基本工資。
19、其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
20、機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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