關于辭退和開除一樣嗎?，辭退 辭職和開除有什么不同這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、辭職是一個中性詞，一般來說是員工的主動行為，而辭退和開除則是企業(yè)的主動行為，是指企業(yè)主動與員工解除勞動合同，在員工被辭退和開除的情況下，企業(yè)一般要支持經(jīng)濟補償金。
2、而開除的程度要比辭退嚴重得多，通常情況下是員工犯了很大的錯誤，開除會被記入企業(yè)的黑名單，在企業(yè)內(nèi)或者某些黑名單共享的行業(yè)內(nèi)永不錄用。
3、因此在找新工作的時候，大家都會說自己辭職了，而不愿意說自己是被辭退的。
4、參考：本人辦理大量勞動案件中發(fā)現(xiàn)很多勞動者對于“辭退、辭職、開除、離職、除名”的概念不是很清楚，比較模糊，甚至一些用人單位的人事專員都分不清這些概念及法律效力。
5、現(xiàn)本人和大家一起交流和分析：辭退。
6、辭退有兩種，一種是指：用人單位違反法律和勞動合同的約定，單方辭退員工，這在勞動法律上說，是用人單位單方面解除勞動合同的行為，也是過失性辭退。
7、另一種是指員工違反法律、違反公司規(guī)章制度，而遭到公司辭退，這在法律上是非過失性辭退。
8、辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機構調(diào)整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。
9、2、辭職。
10、辭職相對好理解，辭職是員工履行一定的程序向用人單位提出單方面解除勞動關系的行為。
11、法律規(guī)定分為兩種，預告解除和即時解除。
12、一種有勞動合同的應提前三十日書面向用人單位提出辭呈。
13、注意，不需要用人單位是否同意。
14、另一種是如果用人單位違法法律規(guī)定，如未簽訂勞動合同、未交納社會保險、強迫加班等，員工可行使即時解除，而不需要提前三十日書面通知用人單位。
15、3、開除。
16、開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。
17、員工被用人單位開除后，得不到任何經(jīng)濟補償金。
18、但是用人單位開除員工，并不影響員工向用人單位主張克扣或拖欠的加班費。
19、4、離職。
20、離職顧名思義是員工離開職位（工作崗位），離職有合法的離職和違法的離職兩種，一種是行使合同解除權后離開單位，另一種是自行離職，所謂自行離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。
21、自動離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔連帶賠償責任。
22、5、除名。
23、除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式。
24、它不屬于行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。
25、用人單位不員工除名是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
26、以上是本人處理勞動爭議案件實踐并參考法律依據(jù)的總結，希望和朋友們不斷強化勞動法律理論知識，共同學習和交流。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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