指導(dǎo)意見與實(shí)施意見區(qū)別（指導(dǎo)意見與實(shí)施意見的區(qū)別）

關(guān)于指導(dǎo)意見與實(shí)施意見區(qū)別，指導(dǎo)意見與實(shí)施意見的區(qū)別這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、國企改革重點(diǎn)：分類改革如何落實(shí)　　一問:分類改革如何落實(shí)?　　指導(dǎo)意見中提出,要分類推進(jìn)國有企業(yè)改革,其中第一步就是要劃分國有企業(yè)不同類別。

2、即“根據(jù)國有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo),結(jié)合不同國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用、現(xiàn)狀和發(fā)展需要,將國有企業(yè)分為商業(yè)類和公益類。

3、”　　有專家指出,分類改革成為本輪國企改革的創(chuàng)新。

4、不過,“國企數(shù)量和業(yè)務(wù)范圍龐雜,如何分類將成為一個(gè)難題。

5、”朱寧指出,“分類在實(shí)際操作過程中可能是一個(gè)挑戰(zhàn)。

6、具體來說,是應(yīng)該按企業(yè)性質(zhì)分類還是按業(yè)務(wù)分類?”　　“如果一個(gè)國企中不僅包含商業(yè)類業(yè)務(wù)還包含公益類業(yè)務(wù),這要如何處理?是需要把公益類的拆分出來單獨(dú)運(yùn)營嗎?拆分或許對國企本身來說可能是好事,能夠更輕量化運(yùn)營商業(yè)類業(yè)務(wù),但財(cái)務(wù)上的分割問題也是需要考慮的。

7、”朱寧說。

8、而有關(guān)這些疑問的解答,還有待配套方案的進(jìn)一步細(xì)化。

9、　　二問:國企薪酬制度改革如何推進(jìn)?　　指導(dǎo)意見中對于大眾所關(guān)注的國企薪酬分配也有所明確,具體要“實(shí)行與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)薪酬分配制度。

10、”　　14日,人社部副部長張義珍在國務(wù)院新聞辦公室舉行吹風(fēng)會上明確表示,國企改革不會引發(fā)新一輪降薪潮,針對相關(guān)問題已有全面方案,“對于過高偏高收入要調(diào)整,這對于整個(gè)工資結(jié)構(gòu)和收入水平是一個(gè)規(guī)范,有關(guān)問題還會進(jìn)一步研究。

11、”　　張義珍表示,將堅(jiān)持分類管理的原則,建立與國企負(fù)責(zé)人選任方式相匹配的差異化分配制度。

12、　　朱寧認(rèn)為,國企要進(jìn)一步激勵高管的創(chuàng)造力,而這就涉及到國企薪資改革。

13、　　“接下來國企高管的薪資要與企業(yè)業(yè)績相掛鉤,與貢獻(xiàn)相匹配。

14、”朱寧注意到,之前國企高管的薪資與企業(yè)規(guī)模比較相關(guān),但與企業(yè)利潤相關(guān)度較低,一些規(guī)模很大企業(yè)雖然未能實(shí)現(xiàn)較高的利潤,但它的高管薪資反而很高。

15、　　朱寧認(rèn)為,現(xiàn)在廣受關(guān)注的國企高管“限薪潮”是國企薪資改革的其中一個(gè)方面,改革的另一個(gè)方面是要探索高管持股激勵的辦法,高管持股比例和持股方法是下一步需要考慮的問題。

16、　　三問:如何描繪混合所有制改革路線圖?　　在國企改革過程中,混合所有制改革始終成為熱議的焦點(diǎn)。

17、指導(dǎo)意見指出,要鼓勵非國有資本投資主體通過出資入股、收購股權(quán)、認(rèn)購可轉(zhuǎn)債、股權(quán)置換等多種方式,參與國有企業(yè)改制重組或國有控股上市公司增資擴(kuò)股以及企業(yè)經(jīng)營管理。

18、　　國家發(fā)展改革委副主任連維良在吹風(fēng)會上介紹混合所有制改革時(shí)說,混合所有制改革要區(qū)分“已經(jīng)混合”和“適宜混合”的國有企業(yè)。

19、對通過實(shí)行股份制、上市等途徑已經(jīng)實(shí)行混合所有制的國有企業(yè),要著力在完善現(xiàn)代企業(yè)制度、提高資本運(yùn)行效率上下功夫。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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