導讀 關于不滿一個月工資怎么算勞動法，不滿一個月工資怎么算這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看
關于不滿一個月工資怎么算勞動法，不滿一個月工資怎么算這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工資: a.日工資、小時工資的折算: 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
2、 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工資的計算(任何一個月都是按此計算): 工作10天的工資=月工資收入1000元÷月計薪天數(shù)21.75×實際工作天數(shù)10天=459.77元。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標簽：
免責聲明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！