關(guān)于概念界定和理論基礎(chǔ)的區(qū)別，概念界定這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、對一些關(guān)鍵概念的界定 對研究課題中的一些關(guān)鍵概念必須比較明確的定義早退，勞動法及相關(guān)法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。
2、只有明確病假，事假等假期的工資計(jì)算方法。
3、如果你一定要說按照法律法規(guī)來計(jì)算的話，我可以教你。
4、首先一個(gè)人的工資如果是2000元，這個(gè)月的正常出勤工作天數(shù)如果是21天，每天工作暫且按八小時(shí)算，那么就是168個(gè)小時(shí)，那么每個(gè)小時(shí)約等于11.9元。
5、遲到1小時(shí)那么就在這個(gè)月工資里面少發(fā)11.9元。
6、不過這個(gè)比較煩，你還要算，所以如果你公司員工平均工資在2000以上的，那么就定一個(gè)規(guī)定，遲到一小時(shí)，少發(fā)10元工資，這個(gè)在合法范圍內(nèi)。
7、【】沒有規(guī)矩就不成方圓，一個(gè)國家如果沒有法紀(jì)法規(guī)哪能安定繁榮？同樣，一個(gè)企業(yè)如果沒有規(guī)章制度那么這個(gè)企業(yè)肯定無法生存。
8、企業(yè)只要在沒有違背法律的前提下制定一些合理的條約來維護(hù)企業(yè)和員工的利益國家是容許與維護(hù)的，而且《勞動合同法》第四條也有說到:：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)”。
9、那么怎樣做到這些規(guī)章制度不會觸犯法律呢？《合同法》中也有規(guī)定：企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
10、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
11、同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?/p>
12、 第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
13、至于一些具體的獎(jiǎng)懲措施我個(gè)人認(rèn)為要公平公正且理性，這樣才能服眾，正所謂法律面前人人平等嘛！員工獎(jiǎng)賞大致分為口頭鼓勵(lì)、書面嘉獎(jiǎng)、頒發(fā)獎(jiǎng)金、崗位升職等，懲罰呢可分口頭警告，口頭警告+罰金，書面警告、書面警告+罰金，解雇等；關(guān)于遲到早退的問題，我認(rèn)為這個(gè)性質(zhì)非常嚴(yán)重，可以當(dāng)作擅離職守處理而且不處理不行，不過人無完人是人就難免犯錯(cuò)，我個(gè)人認(rèn)為第一次犯錯(cuò)違紀(jì)不應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰只是作出口頭警告即可，只有對那些警告不改者才需處罰且不罰不行；。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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