員工福利有哪些內(nèi)容和方法（員工福利有哪些內(nèi)容）

關(guān)于員工福利有哪些內(nèi)容和方法，員工福利有哪些內(nèi)容這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、五險(xiǎn)一金，還有旅游以為，以下的內(nèi)容都屬于福利待遇。

2、 企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經(jīng)營(yíng)高效益，同時(shí)提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報(bào), 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)。

3、 一、工資標(biāo)準(zhǔn)員工的工資每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算,薪酬計(jì)至月底, 于次月十日以現(xiàn)金發(fā)放一次,遇周日則依次順延。

4、 崗位工資 實(shí)行工資與工作績(jī)效掛鉤的政策,酒店員工級(jí)別從高到低分為A、B、C、D、E、見習(xí)等級(jí)別,從400元到900元分別對(duì)應(yīng)不同的崗位工資，領(lǐng)班（主任）級(jí)別也分為A、B、C、D、E、見習(xí)，從800元到1300元對(duì)應(yīng)不同的崗位工資，部門經(jīng)理級(jí)別從1400元到3400元對(duì)應(yīng)不同的崗位工資。

5、 2、效益獎(jiǎng)金 工資另一個(gè)重要構(gòu)成部分是效益獎(jiǎng)金。

6、每月酒店根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金，一般獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無(wú)獎(jiǎng)等四個(gè)類，獎(jiǎng)金之間的差額一般在50-80左右。

7、最高獎(jiǎng)A獎(jiǎng)有時(shí)可達(dá)300元左右，有時(shí)100元，這些是由酒店當(dāng)月的經(jīng)濟(jì)效益所決定的。

8、 3、技能津貼 美食城每一位技能高超的員工能主動(dòng)爭(zhēng)取技能津貼，如有外語(yǔ)特長(zhǎng)的員工可以上報(bào)部門申請(qǐng)外語(yǔ)方面的津貼，經(jīng)考核認(rèn)證即可享受外語(yǔ)津貼。

9、 4、調(diào)職、任免及薪金調(diào)整 根據(jù)工作的需要和各分店的發(fā)展，會(huì)出現(xiàn)優(yōu)秀的員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，崗位發(fā)生變化時(shí)員工的崗位工資也將對(duì)應(yīng)的發(fā)生變化。

10、在評(píng)定員工以進(jìn)行合理的任免方面，酒店實(shí)行公平、公正、公開的職級(jí)考評(píng)制度，考評(píng)結(jié)果直接與員工的任免、調(diào)職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進(jìn)心的員工均有被提升的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)面前人人平等。

11、 5、 年終獎(jiǎng) 酒店除每個(gè)月根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及員工工作表現(xiàn)發(fā)放月獎(jiǎng)金外, 還將在每年年底視公司效益評(píng)定發(fā)放給每位員工年終獎(jiǎng)。

12、 二、工作時(shí)間 員工實(shí)行倒班工作制,輪班休息。

13、酒店的營(yíng)業(yè)時(shí)間為早10:00至第二天凌晨3：30。

14、員工在此期間實(shí)行倒班工作，一般早班工作時(shí)間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休點(diǎn)兩小時(shí)，晚班工作時(shí)間為18:00至第二天凌晨3:30。

15、員工每工作三天休息一天。

16、同時(shí)員工享有國(guó)家法定節(jié)日，如休息日或法定節(jié)日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。

17、 三、工作餐和住宿 所有員工在當(dāng)班時(shí)間,均可免費(fèi)享受公司提供的工作餐。

18、酒店提供員工集體宿舍，上下班由班車接送。

19、 四、員工假期 酒店員工可享受年假、婚假、慰唁假等各種有薪假期。

20、 年假 員工在本酒店每服務(wù)滿兩年,均可享受有薪年假十五天，年假期間享受全薪待遇。

21、 2、婚假 員工為酒店服務(wù)滿兩年后,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定符合結(jié)婚條件持結(jié)婚證明書,可申請(qǐng)三天有薪婚假.符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天。

22、 3、慰唁假 酒店員工的直系親屬(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。

23、 五、病假、醫(yī)療和工傷 病假 員工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無(wú)病假證明的按事假處理。

24、員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)酒店仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算。

25、 2、醫(yī)療：酒店員工工作滿半年后,從第七個(gè)月起,均可享有醫(yī)療補(bǔ)助15元/月。

26、3、工傷 員工當(dāng)班時(shí)間,在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負(fù)傷,視為工傷。

27、工傷期間享受全薪待遇,同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所 在部門經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門討論確定員工待遇。

28、 4、員工互助基金 還有一個(gè)由員工自發(fā)組織成立的員工互助基金委員會(huì),設(shè)立的員工互助基金款項(xiàng)來(lái)源于員工自發(fā)的捐款、酒店廢舊物品售賣收入、罰沒(méi)收入等。

29、基金?？顚Ｓ?全部用于資助突遭不測(cè)的本公司員工(如遭受重大疾病,意外傷害等)。

30、基金的設(shè)立能 盡量減少員工在工作生活中突遭不測(cè)而產(chǎn)生的后顧之憂。

31、開業(yè)以來(lái)酒店已經(jīng)為員工動(dòng)用過(guò)兩次此項(xiàng)基金。

32、 六、員工獎(jiǎng)勵(lì) 酒店對(duì)優(yōu)秀的、表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行各種形式的鼓勵(lì)，有通報(bào)表?yè)P(yáng)、也有物質(zhì)方面等的獎(jiǎng)勵(lì)，譬如委屈獎(jiǎng)： 在工作中員工為維護(hù)酒店聲譽(yù)致使自身人格受到污辱、身體受到傷害等，由部門提請(qǐng)酒店批準(zhǔn),可特別頒發(fā)委屈獎(jiǎng)；拾金不昧獎(jiǎng)：在酒店范圍內(nèi)拾到客人遺失物品,主動(dòng)送還失主或上交公司者,由所在部門經(jīng)理提請(qǐng)酒店批準(zhǔn),可視情況頒發(fā)拾金不昧獎(jiǎng)；合理化建議獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在工作中發(fā)揚(yáng)主人翁精神,對(duì)工作中存在的問(wèn)題,及時(shí)提出改進(jìn)意見, 如意見被采納,并被證明能促進(jìn)公司增收節(jié)支,由所在部門經(jīng)理提請(qǐng)公司例會(huì)批準(zhǔn),可給提建議者頒發(fā)合理化建議獎(jiǎng)，還有最優(yōu)寢室獎(jiǎng)、技能獎(jiǎng)等等。

33、 七、員工活動(dòng) 以嚴(yán)格的管理、有序的培訓(xùn)、良好的工作環(huán)境和經(jīng)營(yíng)效益吸引各界精英加入到員工隊(duì)伍中來(lái)。

34、同時(shí)，像一個(gè)溫暖大家庭，員工來(lái)自五湖四海，酒店為員工提供一個(gè)工作之外施展才華的大舞臺(tái),有著豐富多彩的業(yè)余文化生活：領(lǐng)生日蛋糕、生日party、春節(jié)晚會(huì)、春游、海上活動(dòng)、每周放映最新影片、獎(jiǎng)金高達(dá)上千元的比賽如手工藝競(jìng)賽、卡拉ok大賽等等；企業(yè)也辦了一份員工報(bào)紙--《》月報(bào)，員工在這里盡顯才能，自由論談生活、工作。

35、 在工作,使員工在經(jīng)濟(jì)上有較豐厚的收入,酒店還為員工提供系統(tǒng)而全面的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、升職培訓(xùn)等等，培訓(xùn)貫穿員工在工作的始終,使員工的自身不斷增值，同時(shí)豐富多彩的員工活動(dòng)使員工在集體生活中成長(zhǎng)。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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