關(guān)于中國建材地勘中心江蘇總隊，中國建材地勘中心這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、我是一名2012年畢業(yè)大學(xué)生，2012年4月份畢業(yè)，2011年11月份中國建材工業(yè)地質(zhì)勘察中心陜西總隊與我（也叫西安建材勘察院：國家事業(yè)單位，不知道我們有沒有事業(yè)編制）簽訂就業(yè)協(xié)議。
2、我于2012年6月5日正式進入單位上班，上班期間，我一直要求單位與我簽訂勞動合同，但單位以事業(yè)單位不用簽訂勞動合同為由不與我簽訂勞動合同，只簽訂一份單方面承諾書，承諾書要求我必須在單位干夠5年，不夠5年按每年2萬元計算違約金（后來才知道勞動合同法規(guī)定： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
3、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
4、數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
5、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
6、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
7、第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
8、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
9、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
10、第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
11、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
12、在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
13、第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
14、）。
15、2012年12月份我以單位不與我簽訂勞動合同為由，向單位提出辭職。
16、但是單位無視勞動合同法堅持讓我交8萬塊錢，否則不辦理任何手續(xù)，檔案和社保關(guān)系現(xiàn)在都在單位。
17、無奈之下，我2013年7月向單位所在區(qū)仲裁委提出仲裁，但是單位以他們是國家事業(yè)單位為由并提供國家事業(yè)單位營業(yè)執(zhí)照，說區(qū)仲裁委沒有仲裁權(quán)利。
18、雖然合同法上規(guī)定勞動者與用人單位是平等關(guān)系，但是作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，在競爭如此激烈的環(huán)境下，勞動者是處于弱勢群體，西安建材地質(zhì)工程勘察院以不簽訂承諾書就不能正式上班強迫我們簽訂承諾書，并在承諾書中規(guī)定嚴(yán)重違反勞動合同法的條款（其中包括巨額違約金）。
19、作為一名出生在農(nóng)村的剛畢業(yè)的學(xué)生，第一，我沒有那么多錢交單位。
20、第二，向仲裁單位提出仲裁，但是原單位以各種理由一拖再拖，現(xiàn)在又提出區(qū)仲裁沒有權(quán)利管轄。
21、法律規(guī)定的仲裁期限1年時間馬上就要到了。
22、還沒有解決而且工作環(huán)境極其惡劣，待遇低，復(fù)利沒有。
23、沒有假期。
24、你想有的肯定都沒有。
25、說話不算話。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標(biāo)簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！