關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念是由羅哈德和哈默在，核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、核心競(jìng)爭(zhēng)力理論最早的提出者是美國學(xué)者普拉哈拉德和英國學(xué)者哈默，該理論的定義是:“在一個(gè)組織內(nèi)部經(jīng)過整合了的知識(shí)和技能，尤其是關(guān)于怎樣協(xié)調(diào)多種生產(chǎn)技能和整合不同技術(shù)的知識(shí)和技能”。
2、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的必須是:有價(jià)值的，即核心競(jìng)爭(zhēng)力或者使企業(yè)開拓機(jī)會(huì)為客戶創(chuàng)造價(jià)值或者中和外部環(huán)境的威脅。
3、2、稀缺的，即核心競(jìng)爭(zhēng)力只能由極少數(shù)現(xiàn)在或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手能夠具備。
4、3、模仿(學(xué)習(xí))成本高的，即由于特殊的歷史條件， 各種因素或社會(huì)實(shí)踐的復(fù)雜性， 核心競(jìng)爭(zhēng)力不能夠輕易地被其他企業(yè)模仿或重復(fù)建立。
5、 4、無替代的，即核心競(jìng)爭(zhēng)力沒有任何其他實(shí)物可以替代或頂替， 如知識(shí)或信任關(guān)系。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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