一項(xiàng)新的研究顯示，公關(guān)行業(yè)在解決談?wù)摴ぷ鲌?chǎng)所心理健康的禁忌方面取得了重大進(jìn)展。
第二個(gè)年度報(bào)告的PRCA和Opinium成為行業(yè)精神健康-“繼續(xù)對(duì)話：精神健康在公共關(guān)系”-發(fā)現(xiàn)，公關(guān)專業(yè)人士誰的72%了下班時(shí)間對(duì)他們的心理健康是誠(chéng)實(shí)與他們的雇主他們休假的原因，去年為40%。此外，有64%的人說他們目前的工作場(chǎng)所認(rèn)真對(duì)待員工的健康和福祉，而在PR中因心理健康而苦苦掙扎的人中有59%感到有能力告訴雇主。
在2020年，四分之一(26%)的PR專業(yè)人員因心理健康而請(qǐng)假，低于2019年的31%。與初級(jí)人員的32%相比，高級(jí)職位的心理健康假的可能性為22% 。
上班時(shí)間過多以致可以請(qǐng)假(48%，高于2019年的43%)，并認(rèn)為他們的心理健康問題還不足以需要休息一天(較2019年的33%增長(zhǎng)46%)，這是主要原因不花時(shí)間尤其是那些擔(dān)任高級(jí)職位的人更有可能感到放假還不夠糟(52%)。
認(rèn)為自己的心理健康不是請(qǐng)假的有效理由的人數(shù)從去年的33%下降到23%。而那些因?yàn)椴徽J(rèn)為自己的雇主會(huì)理解而花時(shí)間休假的人也從去年的26%下降到21%。
此外，有35%的人說，如果他們?cè)诠ぷ髦袙暝麄內(nèi)匀徊恢廊绾翁幚硇睦斫】颠@個(gè)話題，盡管這個(gè)數(shù)字比去年的39%有所下降。對(duì)于精神健康的掙扎，人們?nèi)匀桓械綄擂?，因?yàn)?0%的PR專業(yè)人士表示，如果他們的同事發(fā)現(xiàn)自己在掙扎中，他們會(huì)感到尷尬，去年穩(wěn)定在41%。
擴(kuò)大自己的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)言的人說，他們感到自己被傾聽并得到了支持，減少了工作時(shí)間并減少了工作量。
但是，其他受訪者則表示擔(dān)憂，包括：“管理層提供支持，但也有一種看法，那就是繼續(xù)前進(jìn)，必須完成工作，每個(gè)人都在某個(gè)時(shí)候掙扎，”以及“他們很友善并鼓勵(lì)我花很長(zhǎng)時(shí)間。周末。但是，長(zhǎng)期的問題，例如巨大的工作量，粗魯和不禮貌的客戶行為都沒有得到解決。”
該報(bào)告于10月10日世界心理健康日之前發(fā)布，得到了400多名英國(guó)從業(yè)者的回應(yīng)，其中揭示了對(duì)在家工作對(duì)心理健康的影響的不同看法：40%的從業(yè)者表示其改善了自己的心理健康，而42%的從業(yè)者表示說沒有。
那些在家里工作而苦苦掙扎的人會(huì)列舉出關(guān)門，孤獨(dú)，缺少與同事社交的挑戰(zhàn)以及照顧小孩的壓力等挑戰(zhàn)。此外，有58%的人努力在工作與休息之間劃清界限，超過一半(51%)的人工作時(shí)間更長(zhǎng)。盡管面臨挑戰(zhàn)，但仍有96%的人希望以某種身份繼續(xù)在家工作。
報(bào)告發(fā)現(xiàn)，公關(guān)行業(yè)的壓力持續(xù)高于平均水平：26%的公關(guān)專業(yè)人員發(fā)現(xiàn)他們的工作壓力極大，而英國(guó)所有工人中的這一比例為18%。(請(qǐng)參閱去年報(bào)告后發(fā)布的功能。)PR專業(yè)人員將無法控制的工作量(55%)，當(dāng)前局勢(shì)的影響(44%)和工作與生活平衡差(43%)稱為最常見的壓力原因。
也許令人驚訝的是，今年的心理健康評(píng)分僅略有下降(通過既定的Warwick-Edinburgh心理健康量表進(jìn)行衡量)。今年，公關(guān)從業(yè)人員的平均分?jǐn)?shù)為43.5，而去年為44.6，而初級(jí)公關(guān)從業(yè)者的最低分?jǐn)?shù)為39.9。
該報(bào)告針對(duì)雇主可以采取的改善員工心理健康的行動(dòng)提出了三點(diǎn)建議，特別是在那些掙扎但仍未發(fā)表意見的人中。首先是建立一個(gè)安全的空間工作場(chǎng)所，在其中“可以以相關(guān)方式共享故事”，并在工作場(chǎng)所中公開討論心理健康，而不用擔(dān)心后果，包括在需要時(shí)請(qǐng)假恢復(fù)。
第二項(xiàng)建議是在增加提供心理健康計(jì)劃的雇主數(shù)量的基礎(chǔ)上，確保雇員了解如何使用心理療法并感到舒適;第三，通過提供更大的靈活性并表現(xiàn)出對(duì)員工的信任，使鎖定的一些更積極的方面(例如，更多的業(yè)余時(shí)間和更少的通勤時(shí)間)永久化。
PRCA總干事弗朗西斯·英厄姆(Francis Ingham)表示，對(duì)行業(yè)采取心理健康行動(dòng)從未如此重要：“近年來取得的進(jìn)展令人歡迎：越來越多的雇主通過提供員工支持來認(rèn)識(shí)到心理健康的重要性。他們積極鼓勵(lì)有關(guān)工作場(chǎng)所心理健康的對(duì)話。員工的反應(yīng)比五年前更加坦率。我們的行業(yè)應(yīng)該為這一進(jìn)展感到自豪。但這還不夠。
“仍有太多人對(duì)自己的心理健康不滿意。而且仍然有少數(shù)雇主不希望他們這樣做。當(dāng)前局勢(shì)使我們比以往任何時(shí)候都更加重要。從我每天的談話中，現(xiàn)在幾乎每個(gè)人都承受著巨大的壓力。
“一方面，初級(jí)員工在家中狹窄而簡(jiǎn)陋的環(huán)境中工作。另一方面，老板們正在努力領(lǐng)導(dǎo)。改革他們的工作習(xí)慣;使他們的組織站穩(wěn)腳跟。對(duì)于每個(gè)人來說，隨著我們進(jìn)入全球經(jīng)濟(jì)衰退，人們都會(huì)擔(dān)心工作安全。”
Opinium首席執(zhí)行官James Endersby補(bǔ)充說：“對(duì)于公關(guān)人員來說，這是充滿挑戰(zhàn)的一年。當(dāng)前局勢(shì)的壓力及其對(duì)行業(yè)的影響是巨大的，并且對(duì)該行業(yè)的心理健康評(píng)分產(chǎn)生了負(fù)面影響。但是令人鼓舞的是，感謝機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)，自我們發(fā)布第一份工作場(chǎng)所心理健康報(bào)告以來，也取得了一些進(jìn)展。雇主顯然將更多精力集中在心理健康上，公關(guān)專業(yè)人士也注意到這一點(diǎn)。
“ Covid給行業(yè)帶來了許多挑戰(zhàn)，但顯然已經(jīng)教會(huì)了代理商和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行調(diào)整。這些對(duì)工作生活更積極的變化中的一些，例如增加的靈活性，可以在未來的幾個(gè)月和幾年中融入到工作生活中。”
標(biāo)簽： 心理健康
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