“勞動力問題是長期護(hù)理行業(yè)面臨的最重大挑戰(zhàn)，”The Gerontologist新一期特刊“長期護(hù)理中的勞動力問題”的開篇社論說。
其中包含的 17 篇文章說明：
政策和工作場所實踐如何通過吸引和留住工人來影響勞動力規(guī)模
社會和政策環(huán)境如何影響招聘和保留
直接護(hù)理人員的日常經(jīng)驗如何與護(hù)理質(zhì)量相關(guān)
“他們豐富多樣的方法和觀點也為該領(lǐng)域提供了一些樂觀的機(jī)會，我們可以利用不同的方法來改善長期護(hù)理，”主編 Suzanne Meeks 博士寫道，F(xiàn)GSA 和編輯：社交媒體 Howard B . Degenholtz, PhD, FGSA, 在社論中。
總體而言，該系列針對從前線到后臺的長期護(hù)理勞動力，從嚴(yán)格的等級制度到促進(jìn)創(chuàng)造力的靈活模式。
“如果共同的目標(biāo)是長期護(hù)理應(yīng)該提供高質(zhì)量的護(hù)理和美好生活的機(jī)會，那么由此產(chǎn)生的文章列出了政策制定者、從業(yè)者和提供者面臨的許多挑戰(zhàn)，”米克斯和德根霍爾茨說。“與此同時，新的護(hù)理模式以及思考和定義‘工作’的新方式可能使我們向前邁進(jìn)了幾步。 大流行暴露了對長期護(hù)理進(jìn)行再投資的必要性勞動力，我們希望這個集合將為未來的研究和政策提供積極的指導(dǎo)。”
這些研究包括：
長期護(hù)理中的勞動力問題：是否有更好的前進(jìn)方向?
為老齡化的美國重組醫(yī)療保健勞動力：當(dāng)前的觀點
是時候解決長期護(hù)理中的直接護(hù)理勞動力危機(jī)了
新的家庭護(hù)理支付機(jī)制對家庭護(hù)理勞動力增長的影響
最大限度地保留家庭健康助理：控制和支持對工作的影響
標(biāo)簽： 護(hù)理勞動力
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