導(dǎo)讀
我們都知道，單位有為員工繳納社保的義務(wù)，參加社保的時(shí)間越長(zhǎng)，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，也就是說(shuō)退休金和工齡息息相關(guān)。工齡滿30年35
我們都知道，單位有為員工繳納社保的義務(wù)，參加社保的時(shí)間越長(zhǎng)，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，也就是說(shuō)退休金和工齡息息相關(guān)。工齡滿30年35年40年退休有何區(qū)別？下面一起來(lái)了解下。
基本養(yǎng)老金的計(jì)算充分體現(xiàn)一個(gè)原則，那就是長(zhǎng)繳多得、多繳多得、晚退多得。由此我們可以知道，工齡滿30年35年40年退休時(shí)的區(qū)別在于：工齡40年拿到的養(yǎng)老金，大于35年工齡拿到的養(yǎng)老金，大于30年工齡拿到的養(yǎng)老金。
對(duì)于2014年10月1日之前退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，工齡的重要性更加大。如果工齡35年和40年，計(jì)發(fā)比例均為90%；工齡30年計(jì)發(fā)比例為85%。
養(yǎng)老金并非一成不變，后續(xù)還會(huì)進(jìn)行掛鉤調(diào)整，養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)上調(diào)金額40年工齡＞35年工齡＞30年工齡。由此可以知道，不管是養(yǎng)老金計(jì)算還是調(diào)整，工齡越長(zhǎng)對(duì)應(yīng)的優(yōu)勢(shì)越大。
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