關(guān)于老年大學(xué)行政管理崗位職責(zé)，行政管理崗位職責(zé)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、明確崗位職責(zé)。
2、日常辦公事務(wù)管理包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎勵懲罰等方面的管理工作；辦公物品管理包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購以及相應(yīng)制度的制定；文書資料管理包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理；會議管理包括會前準(zhǔn)備、會中服務(wù)、會后工作；其他事務(wù)視各公司具體情況而定。
3、2、加強溝通。
4、溝通包括縱向溝通和橫向溝通。
5、縱向溝通分為與上級溝通和與下級部門溝通。
6、與上級溝通主要是要充分領(lǐng)悟上級領(lǐng)導(dǎo)的意思，把握住方向，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達(dá)給上級，這需要行政人員有觀察分析能力和表達(dá)能力。
7、與下級溝通主要是執(zhí)行上級的決定以及收集整理下級部門各項信息，這就需要較強的應(yīng)變能力和組織能力。
8、橫向溝通包括公司內(nèi)部相關(guān)職能部，與關(guān)系企業(yè)窗口部門和外界媒體政府機(jī)關(guān)等等。
9、在傳達(dá)精神及布置工作任務(wù)及協(xié)調(diào)各部門工作時，務(wù)必真誠、謙虛。
10、與外界溝通需要強的適應(yīng)能力和自我控制能力。
11、3、注重信息的收集和整理，并即時提供給管理者。
12、信息包括企業(yè)外部信息和內(nèi)部信息。
13、外部信息具體包括：國家政治、法律、經(jīng)濟(jì)、政策規(guī)定；社會習(xí)慣、風(fēng)俗、時尚變化；市場需求、消費結(jié)構(gòu)、消費層次的變化；競爭企業(yè)信息；科學(xué)技術(shù)發(fā)展信息；突發(fā)事件等。
14、內(nèi)部信息具體包括財務(wù)狀況；生產(chǎn)狀況；產(chǎn)銷狀況；采購、庫存信息；設(shè)備的使用和管理；人才資源等。
15、作為一名行政管理人員最重要的是要及時了解企業(yè)內(nèi)部情況發(fā)展變化和國家政府機(jī)關(guān)相關(guān)政策和法律規(guī)定的變化。
16、4、培育傳播企業(yè)文化。
17、在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引、感化人。
18、也就是我們通常所說的人文管理。
19、企業(yè)文化的建設(shè)包括四個方面，需要全體員工的參與。
20、（1）組織結(jié)構(gòu)清晰，戰(zhàn)略導(dǎo)向明確。
21、分工明確，這是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。
22、企業(yè)不僅應(yīng)該有近期目標(biāo)，更要有遠(yuǎn)期規(guī)劃。
23、行政管理人員應(yīng)該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個好的組織結(jié)構(gòu)，并制定近、遠(yuǎn)期戰(zhàn)略目標(biāo)。
24、從而形成一個完善的團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊。
25、（2）建立完善的績效評價標(biāo)準(zhǔn)，形成公平、競爭的平臺。
26、這個平臺上充滿競爭、激勵、開放、交流的特征，管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結(jié)果。
27、任何人員能上能下。
28、（3）注重企業(yè)形象建設(shè)。
29、包括物質(zhì)形象和精神形象。
30、物質(zhì)形象包括司容、司貌、技術(shù)裝備、產(chǎn)品、服務(wù)設(shè)施等。
31、精神形象包括員工精神面貌、企業(yè)風(fēng)格、人文環(huán)境等。
32、讓工作“生活化”。
33、（4）重視人才，用企業(yè)的發(fā)展凝聚人，用榜樣激勵人，用員工成才教育人。
34、企業(yè)在給員工發(fā)展空間的同時，注重提供給員工在再學(xué)習(xí)機(jī)會。
35、可以開展相應(yīng)的活動讓員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計，讓每個員工都能對未來都充滿信心，對公司有認(rèn)同感和歸屬感。
36、5、踏踏實實地去執(zhí)行。
37、完善成熟的制度有了，既定目標(biāo)有了，關(guān)鍵就是做好。
38、做好執(zhí)行需要注意：（1）什么事情該做，該怎么做。
39、（2）如何更好更快完成該做的事情。
40、（3）清除所有障礙。
41、（4）形成企業(yè)執(zhí)行的制度和文化,讓執(zhí)行影響到每個員工。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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