關(guān)于部隊最新休假規(guī)定，休假規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、我國職工的假期除周末、法定節(jié)假日外，還包括婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假等。
2、產(chǎn)假：《人口與計劃生育法》規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
3、具體假期由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。
4、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
5、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
6、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
7、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
8、婚假包括公休假和法定假。
9、帶薪年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
10、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
11、擴展資料：? ? ? 《人口與計劃生育法》第二十五條?符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
12、《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
13、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
14、第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
15、第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
16、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
17、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
18、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。
19、對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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