關(guān)于不滿意的工作怎么寫，不滿意這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、工作讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意一般有以下幾個(gè)原因：沒有領(lǐng)會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)的意圖，這時(shí)要及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，一定要搞清楚領(lǐng)導(dǎo)想要的是什么東西，切忌不懂裝懂；2、知道自己要做什么，但是敷衍了事，應(yīng)付交差就行。
2、這個(gè)是工作的大忌，這樣或讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你的工作能力有問題；3、平時(shí)沒有關(guān)注部門整體的工作重點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)安排的重點(diǎn)工作，反而去做自己認(rèn)為要緊的事，這樣會(huì)給人你不能分清主次的印象；4、做事前沒有做全面的考慮，了解不全面就著手去做，往往會(huì)事倍功半5、總是提出問題卻沒有解決問題的方案，這個(gè)是最忌諱的，老板請(qǐng)員工來(lái)就是要解決問題的，建議每在提出問題的同時(shí)至少提出2種解決方案并列出每種方案的優(yōu)劣勢(shì)來(lái)供領(lǐng)導(dǎo)選擇。
3、6、不了解領(lǐng)導(dǎo)的性格，比如你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)非常細(xì)致的人，那他就會(huì)希望你所呈給他的報(bào)告是全面而詳細(xì)的，如果你給他的只是大概，那是肯定不合格的。
4、最后弄清楚原因后在對(duì)癥下藥，相信會(huì)成為職場(chǎng)達(dá)人。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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