關(guān)于工資拖欠多久算違法怎么起訴，工資拖欠多久算違法這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、用人單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同上約定的日期以及按月支付工資，未及時(shí)支付的就屬違法。
2、但拖欠工資一般不構(gòu)成刑事犯罪，只有在逃避支付或者有能力支付而拒不支付，且數(shù)額較大的情況才會(huì)構(gòu)成刑事犯罪（拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪）。
3、 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
4、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
5、 《刑法》第二百七十六條之一 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
6、 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
7、 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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