行政處分分幾類（行政處分有多少種類）

關于行政處分分幾類，行政處分有多少種類這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、根據(jù)《公務員法》規(guī)定：(1)警告。

2、對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意并改正錯誤，不再犯此類錯誤。

3、這種處分適用于違反行政紀律行為輕微的人員。

4、(2)記過。

5、記載或者登記過錯，以示懲處之意。

6、這種處分，適用于違反行政紀律行為比較輕微的人員。

7、(3)記大過。

8、記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。

9、這種處分，適用于違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。

10、(4)降級。

11、降低其工資等級。

12、這種處分，適用于違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務的人員。

13、(5)撤職。

14、撤銷現(xiàn)任職務。

15、這種處分適用于違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現(xiàn)任職務的人員。

16、(6)開除。

17、取消其公職。

18、這種處分適用于犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。

19、公務員受行政處分，有處分期限的規(guī)定：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級、撤職，24個月。

20、公務員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，并不得晉升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機關重新錄用或聘用。

21、優(yōu)點：第一，體現(xiàn)過罰相當?shù)脑瓌t。

22、所謂過罰相當，是指給予一個人的處罰程度要與其所犯過錯的大小相適應，既不能給予所犯違法行為比較輕的人以較重的處罰，也不能給予所犯違法行為比較重的人以較輕的處罰，從而做到追究違法行為不枉不縱。

23、第二，有利于執(zhí)法標準的統(tǒng)一。

24、在以往的立法中，關于對違法行為規(guī)定什么種類的行政處分，往往不作細致的規(guī)定，這樣就容易造成在執(zhí)法過程中的標準不統(tǒng)一，對同樣的違法行為，給予的處分種類可能不一樣，有的嚴一些，有的寬一些，影響法律的嚴肅性。

25、在行政復議法的立法過程中，我們注意了這一問題，規(guī)定了一個不同種類行政處分的梯度，這樣有利于執(zhí)法標準的統(tǒng)一，以維護法律的尊嚴和嚴肅性。

26、擴展資料：根據(jù)《行政機關公務員處分條例》第三十九條的規(guī)定,　行政處分的程序有以下7個步驟：（一）經(jīng)任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查；（二）任免機關有關部門經(jīng)初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批準后立案；（三）任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據(jù)材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監(jiān)察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，并形成書面調查材料，向任免機關負責人報告；（四）任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。

27、被調查的公務員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應予采信；（五）經(jīng)任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（六）任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布；（七）任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。

28、參考資料：行政處分-百度百科。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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