出勤天數(shù)計算excel（出勤天數(shù)計算工資）

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1、算工資是按實際出勤天數(shù)來算的，勞動者實際出勤28天，用人單位按21天為全勤算工資，用人單位需要支付勞動者超出額定工時的加班費。

2、勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、　　《工資支付暫行條例》　　第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌辗ǘ藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ鳎植荒馨才叛a休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；　?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴诜ǘㄐ菁俟?jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

5、　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

6、　　經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

7、　　實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

8、　　第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

9、用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

10、　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

11、　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

12、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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