離職原因分類有哪些（離職原因分類）

關(guān)于離職原因分類有哪些，離職原因分類這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、離職原因分類 　　現(xiàn)在人們工作生活越來越大，這也會導致離職率上升，而離職原因也就各式各樣，那么離職原因到底分為那幾類呢？下面就是找法網(wǎng)小編為您整理的離職原因，希望可以幫助到您。

2、 一、離職原因分類 　　外因 　?。?）求職高峰期誘使員工離職。

3、每年春節(jié)后的前兩三月，即是員工求職的高峰期，一年過去，企業(yè)要發(fā)展，人員要調(diào)整。

4、于是很多企業(yè)都集中在此時大量補充人員，因此，人員需求量較大，求職者在此時也更容易找到合適的工作。

5、大量的求職機會將會誘使員工勇敢地選擇跳槽。

6、 　　（2）企業(yè)互挖墻腳唆使員工離職。

7、很多企業(yè)，為了使自己在新的一年中有更好的發(fā)展，在春節(jié)前即開始著手挖同行或其它企業(yè)的墻腳，而員工一般在春節(jié)前不會離職，因為還有年終分紅要拿， “ 不拿白不拿，拿 了不白拿 ” ，春節(jié)后，年終獎在手，一旦有更好的企業(yè)向他們拋來橄欖枝，就會無所顧忌地選擇跳槽。

8、 　　2、內(nèi)因 　?。?）企業(yè)文化影響 。

9、企業(yè)是否有好的企業(yè)文化，是否有好的文化氛圍，在一定程度上反映出該企業(yè)的影響力。

10、沒有影響力的企業(yè)很難有號召力，而沒有號召力的企業(yè)，自然也不會有強的凝聚力。

11、 　?。?）企業(yè)發(fā)展前景 。

12、一個優(yōu)秀的或渴望發(fā)展的員工，對企業(yè)的發(fā)展前景十分關(guān)注。

13、只有企業(yè)發(fā)展了，員工才會有發(fā)展，企業(yè)前景暗淡，員工看不到前進的方向，就會對企業(yè)失去信心，而對企業(yè)沒有信心的員工， 選擇離職當是遲早的事了。

14、 　?。?）企業(yè)薪酬水平 。

15、在面試時，眾多的求職者在談到擇業(yè)標準時基本上都會談到三點： a 、工作開心; b、大的發(fā)展空間; c 、好的薪酬待遇。

16、可見，不管你承認與否，薪酬水平已經(jīng)成為影響求職者擇業(yè)的重要因素之一。

17、每到年底，企業(yè)要總結(jié)，員工也要總結(jié);企業(yè)要盤點收獲，員工也要盤點收獲。

18、從馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位。

19、所以，企業(yè)只有具備了有競爭力的薪酬水平，才可能有效地留住員工。

20、 　　二、離職原因范文 　　親愛的××領(lǐng)導： 　　您好！ 　　我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

21、自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。

22、轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。

23、誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。

24、但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。

25、希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

26、 　　當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

27、 　　此致 　　敬禮 　　離職人： 　　年 月 日 　　以上就是找法網(wǎng)小編給您整理的離職原因分類和離職原因范文的內(nèi)容，希望能讓您更加了解離職原因。

28、離職原因不外乎就是外因和內(nèi)因，不管在什么公司都會遇到其中一些，希望您能有份好工作。

29、如果您還有其他問題想要了解，歡迎登陸找法網(wǎng)免費在線咨詢，我們的律師會對您的疑問進行專業(yè)的解答。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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