關(guān)于員工敬業(yè)度調(diào)查問卷問題，員工敬業(yè)度調(diào)查問卷這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、員工敬業(yè)度調(diào)查從“員工認(rèn)知”“員工成長”和“員工行為”三個切入點，圍繞企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展?jié)摿?、溝通氛圍、流程制度、適應(yīng)變革、成就回報等維度進(jìn)行量表定制，可以幫助企業(yè)了解各類員工群體的工作狀態(tài)，以及它是如何與公司目標(biāo)之間關(guān)聯(lián)起來的，其中后者更為重要。
2、敬業(yè)，意味著要積極地達(dá)成公司的目標(biāo)。
3、衡量并了解敬業(yè)度為管理層提供了極具價值的信息，幫助他們確定員工在多大程度上順應(yīng)了公司所期待的發(fā)展方向。
4、伯特的員工敬業(yè)度調(diào)查服務(wù)，通過企業(yè)績效目標(biāo)定位、問卷內(nèi)容定制設(shè)計、標(biāo)準(zhǔn)調(diào)研實施流程、分析報告撰寫等環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供決策支持。
5、我們服務(wù)的客戶包括國內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)，遍布汽車、電信、鋼鐵、物業(yè)、服裝及高科技行業(yè)。
6、我們協(xié)助客戶根據(jù)企業(yè)自身的行業(yè)特征以及發(fā)展目標(biāo)，定制員工敬業(yè)度改善的整合解決方案。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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