關于員工辭職申請書表格怎么寫，員工辭職申請書表格這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、如何寫辭職信?提到辭職，肯定是個人想離開，不管因為什么原因。
2、如果是企業(yè)讓你走那就不叫辭職了，就是“開除”、“解聘”。
3、既然是自己的原因，辭職信可以簡明扼要。
4、千萬別長篇累牘!常說，人走茶涼，員工一旦心生離意，工作便將就著做，更別提要認真寫一封辭職信。
5、作為HR多年，一般員工離職，提個流程就完事，有的即提即離;更有甚者，不辭而別，如此種種，給HR增加了不少處理勞動關系的工作。
6、對于辭職信的撰寫，作為一個有職業(yè)素養(yǎng)的職場人，還是很重要的。
7、下面分享一下我的觀點。
8、簡潔明了，字數控制在500字以內，切忌行云流水，天馬行空。
9、職場人都比較忙碌，少有逐字逐句批改和審閱，退一步說，如果企業(yè)認為有必要，會更傾向跟離職者面談，這樣彼此的感受也更好;2、辭職信必備的幾個因素：1)姓名、工號、部門、崗位、下屬人數、上司姓名;這些是基本的個人信息，簡明扼要寫上即可。
10、2)提出辭職的時間;這個很多人都會忽略，但必須要寫上。
11、就如我回答的文章《從私企辭職可以要求補償金嗎?》中提到，正常情況下，勞動者辭職是需要提前3天(試用期)或30天(正式員工)通知用人單位，做好工作交接是應盡的義務，否則，由此造成的損失，用人單位是有追究責任和索賠的權利。
12、在辭職信上寫明提成辭職的時間，是提前通知用人單位的有利證明。
13、3)離職原因;這個可以根據自身的真實情況寫明，建議高度概括、簡明扼要，一般的用詞是：個人原因、薪酬福利、發(fā)展問題。
14、4)離職時間;一般是提出辭職的時間再加上30天，這樣做合情、合理、合法。
15、5)在司經歷;意思是在職期間的工作經歷，可以以項目為線索描述，也可以以時間為線索描述，此處盡量不要超過300字。
16、6)對公司的祝福這是一個人職業(yè)素養(yǎng)的體現，正常人離職是因為找到更好的平臺，在無冤無仇的情況下，要寫上對公司的祝福語。
17、何況，在同行內跳槽，山水有相逢的事情還是挺頻繁，因此，禮貌、體面地離開是避免日后相逢的尷尬。
18、參考資料：網頁鏈接。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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