關(guān)于勞動(dòng)合同一般簽幾年違約金多少，勞動(dòng)合同一般簽幾年這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、“勞動(dòng)合同一般簽幾年?”時(shí)下不少員工，對勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)長比較關(guān)注，勞動(dòng)合同簽幾年最合適，調(diào)查表明，近半求職者多會(huì)選擇勞動(dòng)合同期限只簽一年，他們認(rèn)為“船小好掉頭”，勞動(dòng)合同簽一年，更利于下一步就業(yè)選擇，對職業(yè)的發(fā)展更有意義。
2、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類:有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
3、2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
4、無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
5、3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
6、勞動(dòng)合同簽一般幾年最合適?《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制規(guī)定:企業(yè)必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
7、其實(shí)，簽訂勞動(dòng)合同只不過是種形式，意義不是很大。
8、 因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，提前3天;在合同期內(nèi)，提前1個(gè)月，以書面形式向公司提出，就可以正當(dāng)離職了，所以沒有必要糾結(jié)于勞動(dòng)合同簽幾年最合適。
9、但是，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要注意合同內(nèi)容，包括其中的額外補(bǔ)充條款。
10、有些“補(bǔ)充條款”是針對公司給你的某些“特殊照顧”，如果你接受了，就意味著你要老老實(shí)實(shí)地“回報(bào)”，要想提前離職可得考慮成本。
11、比如:小李是公司的骨干，公司曾經(jīng)送他去國外培訓(xùn)。
12、出國前，他和公司簽了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定，如果違約將按服務(wù)期的20%來賠償。
13、但2年后，小李卻向公司提出離職，痛快地付了違約金，雙方好聚好散。
14、 原來這個(gè)新東家會(huì)幫他付這筆違約金的，誰想剛離狼群，又入虎口，在新公司走馬上任后小李才發(fā)現(xiàn)，新東家的勞動(dòng)合同中，果然也添加了這筆違約金額。
15、不過，在薪水?dāng)?shù)字增加的前提下，小李還是欣然接受了這個(gè)補(bǔ)充條款。
16、所以，勞動(dòng)合同一般簽幾年最好沒有具體的規(guī)定，因?yàn)楹瀯趧?dòng)合同是要雙方自愿的，協(xié)商好簽幾年就可以了，再說合同到期后還可以續(xù)簽，在合同沒到期時(shí)也可以提出辭職，但是對于勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款還是要細(xì)看明白才行。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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