非正式群體的影響有哪些（非正式群體）

關(guān)于非正式群體的影響有哪些，非正式群體這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、非正式群體(informal group)人們在活動中自發(fā)形成的，未經(jīng)任何權(quán)力機(jī)構(gòu)承認(rèn)或批準(zhǔn)而形成的群體。

2、非正式群體的存在是基于人們社會交往的需要。

3、在正式群體中，由于人們社會交往的特殊需要，依照好惡感，心理相容與不相容等情感性關(guān)系，就會出現(xiàn)非正式群體。

4、這種群體沒有定員編制，沒有固定的條文規(guī)范，因而，往往不具有固定的形式。

5、由共同利益偶然結(jié)合在一起的人們、同院的伙伴、工廠或?qū)W校中存在的一些“小集團(tuán)”、“小圈子”都屬于非正式群體。

6、非正式群體這個概念最初是由美國心理學(xué)家E。

7、梅耶提出的。

8、20世紀(jì)20年代起，梅耶等人經(jīng)過長達(dá)8年的實(shí)驗(yàn)研究(即“霍桑實(shí)驗(yàn)”)發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)中，除了正式組織外，實(shí)際上還存在著各種形式的非正式組織。

9、正式組織只反映了組織成員之間的職能(或職務(wù))關(guān)系，不能表現(xiàn)出他們之間的相互接觸、相互作用的社會關(guān)系，而這種社會關(guān)系卻時時都在影響著他們的行為，從而影響著企業(yè)的生產(chǎn)效率。

10、他認(rèn)為，所謂非正式組織是指企業(yè)成員之間由于共同的價值標(biāo)準(zhǔn)而自然形成的無固定形式的社會組織。

11、在這里，人們之間具有基于共同的價值標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的共同的情感和態(tài)度，并且正是這種情感和態(tài)度把他們組合到一起。

12、非正式組織的領(lǐng)袖人物是自發(fā)產(chǎn)生的，但對其成員卻往往比正式組織的領(lǐng)導(dǎo)人具有更大的影響力。

13、他在實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)，工人們在生產(chǎn)中自發(fā)形成了一些共同遵守的準(zhǔn)則，如干活不能過于積極，也不能過于偷賴。

14、這些約定俗成的準(zhǔn)則對非正式群體中的成員具有普遍約束力。

15、如果有人違反了這些準(zhǔn)則，就會遭到其他人的指責(zé)和諷刺，冷淡和疏遠(yuǎn)，甚至以武力報復(fù)。

16、在非正式群體中，起支配作用的價值標(biāo)準(zhǔn)是感情邏輯，要求每個成員都必須遵守基于成員之間共同感情而產(chǎn)生的行為規(guī)范。

17、前蘇聯(lián)社會心理學(xué)研究也很重視非正式群體。

18、他們的一些研究指出，在自由和創(chuàng)造性勞動條件下，正式群體內(nèi)部的非正式群體會促進(jìn)正式群體的鞏固及任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，不僅不會渙散勞動組織，而且會使之更加團(tuán)結(jié)，若非正式群體具備集體主義傾向，則更可促進(jìn)正式群體的鞏固，因?yàn)樵诜钦饺后w中成員之間互相諒解，具有情緒上的一致性并相互依戀，而這正是正式群體價值觀念、思想觀點(diǎn)和行為動機(jī)產(chǎn)生的基本條件。

19、庫茲明在研究生產(chǎn)班組中的非正式群體時指出，非正式群體有時會降低生產(chǎn)率。

20、他主張不必破壞正式群體中的非正式群體，而應(yīng)適當(dāng)?shù)丶右砸龑?dǎo)，利用非正式群體以鞏固正式群體。

21、自80年代以來，我國管理工作者和心理學(xué)工作者也對工廠、企業(yè)、學(xué)校等正式群體中的非正式群體進(jìn)行了大量的研究。

22、對企業(yè)中的非正式群體的研究表明，企業(yè)中非正式群體是客觀存在的，對企業(yè)生產(chǎn)和企業(yè)管理具有重大影響;企業(yè)中正式群體與非正式群體在生產(chǎn)活動和社會活動中的作用有明顯區(qū)別，在完成生產(chǎn)任務(wù)過程中正式群體的領(lǐng)導(dǎo)成員的權(quán)威性優(yōu)于非正式群體，非正式群體的領(lǐng)導(dǎo)者對調(diào)動生產(chǎn)者的積極性和滿足生產(chǎn)者的心理需要(如自尊、交往、情感、安全、解決困難、發(fā)揮個人才能等)方面起重要作用;企業(yè)中不同屬性的非正式群體的組織形成因素有明顯的判別生產(chǎn)性非正式群體的組合往往以工作態(tài)度、品德、勞動技能、技術(shù)水平、身體素質(zhì)為主要原因，非生產(chǎn)性的非正式群體的組合原因則受性格和空間關(guān)系(平時的聯(lián)系)影響較大;企業(yè)中非正式群體的領(lǐng)導(dǎo)者往往是能力較強(qiáng)、文化技術(shù)水平較高、品德較優(yōu)的人;企業(yè)中的非正式群體一經(jīng)形成，有較大的穩(wěn)定性。

23、對大學(xué)生非正式群體的研究表明，大學(xué)生合理的社會需要是非正式群體形成的動力，大學(xué)生特定的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境是非正式群體形成的適宜土壤。

24、對大學(xué)生中存在的非正式群體應(yīng)加以引導(dǎo)，要善于滿足學(xué)生合理的社會需要，創(chuàng)造良好的班級心理氣氛，正確地處理好非正式群體與班集體之間的關(guān)系。

25、隨著對非正式群體的研究的發(fā)展，研究者們對其產(chǎn)生的條件、結(jié)構(gòu)、性質(zhì)、特征及基本類型逐漸達(dá)成了一些共識。

26、一般認(rèn)為，非正式群體形成的條件有:(1)時間空間條件。

27、時間條件是指有共同的自由支配的時間，或是某些共同工作和活動的時間。

28、空間條件是指彼此生活、工作地點(diǎn)比較接近，或是共同的。

29、對于非正式群體的形成來說，時空條件完全是外部的，但卻是必需的。

30、如果能控制這種條件，也就從一個方面控制了非正式群體的形成和發(fā)展。

31、(2)由于某種利益或觀點(diǎn)上的一致性。

32、在正式群體中，幾個人對某事有一致看法，或大家有共同的利益，容易形成非正式群體。

33、(3)個人的心理?xiàng)l件。

34、主要指由于共同的價值觀、興趣愛好，以及氣質(zhì)性格的相容性。

35、這方面的條件是內(nèi)部的，具有決定性，往往決定了一個非正式群體的穩(wěn)定程度。

36、(4)有類似的經(jīng)歷或背景。

37、例如同事、同鄉(xiāng)、同學(xué)等。

38、人們還根據(jù)非正式群體的結(jié)構(gòu)把它們分為三種類型:水平型，主要成員的地位、背景都相似;垂直型，涉及正式群體中不同層次的人員;混合型，即上述兩種成分都存在。

39、根據(jù)非正式群體性質(zhì)的不同，又可以把它們分為:工作型、經(jīng)濟(jì)型、生活型、情緒型、混合型等幾種類型。

40、一般認(rèn)為，非正式群體具有一些基本的特征;以某種利益、觀點(diǎn)和愛好為基礎(chǔ)，以感情為紐帶;有較強(qiáng)的內(nèi)聚力和行為一致性;群體的首領(lǐng)對其他成員擁有精神上的支配權(quán)力;有一套見效快的不成文的獎懲制度和手段;成員之間有一條比較靈敏的信息傳遞渠道;有較強(qiáng)的自衛(wèi)性和排外性;等等。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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