關(guān)于員工獎(jiǎng)懲管理制度范本圖片,員工獎(jiǎng)懲管理制度范本這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道,今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!
1、去百度文庫(kù),查看完整內(nèi)容> 內(nèi)容來(lái)自用戶:連接科技 編號(hào):_____________員工獎(jiǎng)懲管理制度公司名稱:____________________________________________制訂時(shí)間:_______年______月______日發(fā)布時(shí)間:_______年______月______日第一條 總則目的為進(jìn)一步增強(qiáng)員工責(zé)任感、激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性,對(duì)能夠促進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的行為進(jìn)行鼓勵(lì),對(duì)影響公司經(jīng)營(yíng)管理秩序的行為進(jìn)行懲戒,從而創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)公司健康快速發(fā)展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策并結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本制度。
2、2、獎(jiǎng)懲原則(1)獎(jiǎng)罰決定要有充分的理由和清楚的證據(jù)。
3、(2)獎(jiǎng)罰的輕重與所作貢獻(xiàn)、所犯過(guò)失的輕重相符。
4、(3)員工對(duì)獎(jiǎng)罰決定有申訴的權(quán)利。
5、(4)任何獎(jiǎng)罰要以書(shū)面做出,由人力行政部出具獎(jiǎng)勵(lì)單或處罰單,并在公司內(nèi)給予公布。
6、任何口頭的獎(jiǎng)罰均不具有效力。
7、(5)本制度所列的各類獎(jiǎng)罰可依據(jù)情節(jié)、主觀過(guò)錯(cuò)、損害結(jié)果、事后補(bǔ)救措施等來(lái)從重或從輕處理但不可功過(guò)相抵或免除處罰。
8、(6)如果公司其他有效規(guī)章制度對(duì)該規(guī)定中的行為做出物質(zhì)獎(jiǎng)罰規(guī)定時(shí),可以實(shí)行雙重獎(jiǎng)罰。
9、第二條 適用范圍本制度適用于 全體員工。
10、2、公司員工出現(xiàn)本制度中的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰行為時(shí),均按本規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰。
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