員工獎懲管理制度范本圖片（員工獎懲管理制度范本）

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1、去百度文庫，查看完整內(nèi)容> 內(nèi)容來自用戶:連接科技 編號：_____________員工獎懲管理制度公司名稱：____________________________________________制訂時間：_______年______月______日發(fā)布時間：_______年______月______日第一條 總則目的為進一步增強員工責任感、激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性，對能夠促進公司發(fā)展戰(zhàn)略實施的行為進行鼓勵，對影響公司經(jīng)營管理秩序的行為進行懲戒，從而創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，促進公司健康快速發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和相關政策并結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。

2、2、獎懲原則（1）獎罰決定要有充分的理由和清楚的證據(jù)。

3、（2）獎罰的輕重與所作貢獻、所犯過失的輕重相符。

4、（3）員工對獎罰決定有申訴的權(quán)利。

5、（4）任何獎罰要以書面做出，由人力行政部出具獎勵單或處罰單，并在公司內(nèi)給予公布。

6、任何口頭的獎罰均不具有效力。

7、（5）本制度所列的各類獎罰可依據(jù)情節(jié)、主觀過錯、損害結(jié)果、事后補救措施等來從重或從輕處理但不可功過相抵或免除處罰。

8、（6）如果公司其他有效規(guī)章制度對該規(guī)定中的行為做出物質(zhì)獎罰規(guī)定時，可以實行雙重獎罰。

9、第二條 適用范圍本制度適用于　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　全體員工。

10、2、公司員工出現(xiàn)本制度中的獎勵或處罰行為時，均按本規(guī)定進行獎罰。

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