導(dǎo)讀 關(guān)于因致使所管理的人員出走,因致使所管理人員出走這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道,今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!
關(guān)于因致使所管理的人員出走,因致使所管理人員出走這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道,今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!
1、我個(gè)人覺(jué)得要針對(duì)個(gè)人來(lái)進(jìn)行分析。
2、如這個(gè)人的性格特征本身是個(gè)不負(fù)責(zé)任的,也就是所謂不可重用之人,就需要進(jìn)行調(diào)崗,擔(dān)任適合他的崗位角色。
3、并用績(jī)效考核制度進(jìn)行績(jī)效考核,對(duì)于每次考核都不合格的人員,再進(jìn)行調(diào)崗或辭退。
4、如果是因?yàn)樾劫Y原因,那要找這個(gè)人談?wù)劇?/p>
5、能滿足就滿足,不能滿足就不要強(qiáng)求就職,看他的想法,或不負(fù)責(zé)任的原因,聽(tīng)取下此人的想法,再做對(duì)應(yīng)決定。
6、如果覺(jué)得我的回答能幫到你,麻煩你采納為最佳答案,謝謝。
本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
標(biāo)簽:
免責(zé)聲明:本文由用戶上傳,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除!